| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究的理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究的现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究的总体构想与研究方法 | 第11-14页 |
| ·本研究拟解决的关键问题 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·论文的结构与框架 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究目标 | 第13页 |
| ·主要创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 相关研究文献综述 | 第14-25页 |
| ·工作满意度的理论综述 | 第14-20页 |
| ·工作满意度概念的界定 | 第14-16页 |
| ·工作满意度理论基础 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的维度 | 第18-20页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第20-22页 |
| ·工作绩效的界定 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的维度划分 | 第21-22页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系研究综述 | 第22-25页 |
| 第三章 研究设计与假设 | 第25-29页 |
| ·研究对象的确定 | 第25页 |
| ·调查问卷的设计 | 第25-26页 |
| ·工作满意度量表的选用 | 第25页 |
| ·工作绩效量表的选用 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究的理论框架 | 第27页 |
| ·数据分析方法的选择 | 第27-29页 |
| ·数据质量分析 | 第27-28页 |
| ·因子分析 | 第28页 |
| ·描述性统计分析 | 第28页 |
| ·因素方差分析 | 第28页 |
| ·相关性分析 | 第28-29页 |
| 第四章 油田企业员工工作满意度的实证研究 | 第29-41页 |
| ·抽样方法与样本简介 | 第29-30页 |
| ·工作满意度量表的信度和效度分析 | 第30-34页 |
| ·效度检验 | 第30-33页 |
| ·信度分析 | 第33-34页 |
| ·工作满意度现状研究 | 第34-35页 |
| ·不同性别员工在工作满意度方面群体方差分析 | 第35页 |
| ·不同年龄员工在工作满意度方面群体方差分析 | 第35-36页 |
| ·不同学历员工在工作满意度方面群体方差分析 | 第36页 |
| ·不同司龄的员工在工作满意度方面的群体方差分析 | 第36-37页 |
| ·不同工作职务员工在工作满意度方面的群体方差分析 | 第37页 |
| ·研究结果的讨论 | 第37-41页 |
| ·对工作满意度构成要素的讨论 | 第37-39页 |
| ·关于不同人口特征变量在工作满意度上差异的讨论 | 第39-41页 |
| 第五章 油田企业员工在工作绩效方面的实证研究 | 第41-48页 |
| ·工作绩效量表的信度和效度分析 | 第41-42页 |
| ·效度检验 | 第41页 |
| ·信度分析 | 第41-42页 |
| ·石油企业员工的工作绩效现状研究 | 第42页 |
| ·不同性别员工在工作绩效方面的群体方差分析 | 第42-43页 |
| ·不同年龄员工在工作绩效方面的群体方差分析 | 第43-44页 |
| ·不同学历员工在工作绩效方面群体方差分析 | 第44-45页 |
| ·不同司龄员工在工作绩效方面的群体方差分析 | 第45页 |
| ·不同工作职务员工在工作绩效方面群体方差分析 | 第45-46页 |
| ·研究结果的讨论 | 第46-48页 |
| ·对于不同性别员工所表现出差异的讨论 | 第46页 |
| ·对于不同年龄员工所表现出差异的讨论 | 第46页 |
| ·对于不同学历员工所表现出差异的讨论 | 第46-47页 |
| ·对于不同司龄员工所表现出差异的讨论 | 第47页 |
| ·对于不同工作职务员工所表现出差异的讨论 | 第47-48页 |
| 第六章 油田企业员工工作满意度与工作绩效相关性研究 | 第48-61页 |
| ·相关性分析 | 第48-49页 |
| ·回归分析 | 第49-59页 |
| ·工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第49-54页 |
| ·工作绩效对工作满意度的回归分析 | 第54-59页 |
| ·研究结果的讨论 | 第59-61页 |
| ·工作满意度对油田企业员工工作绩效的关系 | 第59页 |
| ·工作满意度各维度与周边绩效的关系 | 第59页 |
| ·工作满意度各维度与任务绩效的关系 | 第59页 |
| ·工作绩效对油田企业员工工作满意度的关系 | 第59-60页 |
| ·工作绩效两维度和工作满意度各维度的关系 | 第60-61页 |
| 第7章 研究结论与建议 | 第61-64页 |
| ·研究结论 | 第61-62页 |
| ·本文的研究结论对人力资源管理理论所产生的启示 | 第62-63页 |
| ·本研究局限性及展望 | 第63-64页 |
| ·本研究的局限 | 第63页 |
| ·研究展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-83页 |
| 研究生个人简介及攻读学位期间获得成果目录清单 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |