| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究综述 | 第8-9页 |
| ·论文主要内容和结构 | 第9-11页 |
| 2 相关理论概述 | 第11-22页 |
| ·人力资源管理理论 | 第11-15页 |
| ·人力资源管理的四个层次 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理的三个发展阶段 | 第12页 |
| ·人力资源管理的内容及功能 | 第12-15页 |
| ·管理信息系统开发方法概述 | 第15-19页 |
| ·结构化系统开发方法 | 第15-16页 |
| ·原型法 | 第16-17页 |
| ·面向对象开发方法 | 第17-19页 |
| ·项目管理相关理论 | 第19-22页 |
| ·项目与项目管理的概念 | 第19-20页 |
| ·项目管理知识体系 | 第20-22页 |
| 3 H公司人力资源管理信息系统需求分析 | 第22-32页 |
| ·企业概况 | 第22-23页 |
| ·H公司人力资源管理业务流程 | 第23-27页 |
| ·H公司人力资源管理信息化建设现状及存在的主要问题 | 第27-28页 |
| ·H公司人力资源管理信息系统功能需求和性能需求 | 第28-30页 |
| ·H公司人力资源管理信息系统建设目标 | 第30-32页 |
| 4 H公司人力资源管理信息系统设计与开发 | 第32-42页 |
| ·系统总体设计 | 第32-34页 |
| ·系统功能结构设计 | 第34-42页 |
| ·系统功能结构图 | 第34页 |
| ·系统功能设计 | 第34-42页 |
| 5 H公司人力资源管理信息系统的实施研究 | 第42-51页 |
| ·H公司人力资源管理信息系统实施组织架构 | 第42-43页 |
| ·H公司人力资源管理信息系统项目计划 | 第43-44页 |
| ·工作结构分解WBS | 第43页 |
| ·项目实施计划 | 第43-44页 |
| ·H公司人力资源管理信息系统项目控制 | 第44-50页 |
| ·项目进度管理 | 第44-46页 |
| ·项目成本管理 | 第46-48页 |
| ·项目风险管理 | 第48-50页 |
| ·H公司人力资源管理信息系统应用效果分析 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |