| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| ·相关概念 | 第12页 |
| ·国内外对人力资源管理的现状研究 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状及文献述评 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状及文献述评 | 第14-16页 |
| ·研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 第2章 资料与方法 | 第17-19页 |
| ·资料来源 | 第17页 |
| ·调查方法 | 第17页 |
| ·质量控制 | 第17-18页 |
| ·资料分析 | 第18-19页 |
| 第3章 结果 | 第19-30页 |
| ·沈阳市市级医院职工招聘方式分析 | 第19页 |
| ·沈阳市市级医院激励机制分析 | 第19-23页 |
| ·沈阳市市级医院职工对激励方式的偏好情况 | 第20页 |
| ·沈阳市市级医院职工的主要需求分析 | 第20-21页 |
| ·沈阳市市级医院职工对激励内容的偏好分析 | 第21页 |
| ·沈阳市市级医院职工对医院吸引和留住人才方式的认识分析 | 第21-22页 |
| ·沈阳市市级医院职工对薪酬与自身的匹配程度分析 | 第22-23页 |
| ·沈阳市市级医院人才结构分析 | 第23-24页 |
| ·沈阳市某市级医院职工年龄构成分析 | 第23页 |
| ·沈阳市某市级医院职工学历构成分析 | 第23-24页 |
| ·沈阳市某市级医院卫生专业技术人员职称构成分析 | 第24页 |
| ·沈阳市市级医院绩效考核分析 | 第24-28页 |
| ·学历对绩效考核的影响分析 | 第25-27页 |
| ·年龄对绩效考核的影响分析 | 第27-28页 |
| ·沈阳市市级医院人才培训机制分析 | 第28-30页 |
| ·沈阳市市级医院职工培训情况 | 第28-29页 |
| ·沈阳市市级医院职工对培训的满意度 | 第29-30页 |
| 第4章 讨论 | 第30-43页 |
| ·沈阳市市级医院招聘方式研究 | 第30-32页 |
| ·招聘方式的现状 | 第30-31页 |
| ·改善招聘方式的建议 | 第31-32页 |
| ·沈阳市市级医院激励机制研究 | 第32-34页 |
| ·激励机制的现状 | 第32-34页 |
| ·改善激励机制的建议 | 第34页 |
| ·沈阳市市级医院人才结构研究 | 第34-37页 |
| ·人才结构的现状 | 第34-36页 |
| ·改善人才结构的建议 | 第36-37页 |
| ·沈阳市市级医院绩效考核研究 | 第37-39页 |
| ·学历及年龄对绩效考核的影响 | 第37-39页 |
| ·改善医院绩效考核的建议 | 第39页 |
| ·沈阳市市级医院职工培训机制研究 | 第39-43页 |
| ·医院职工培训现状 | 第39-41页 |
| ·改善医院职工培训机制的建议 | 第41-43页 |
| 第5章 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |