| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路及框架 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-35页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第15-22页 |
| ·工作满意度 | 第22-27页 |
| ·组织承诺 | 第27-32页 |
| ·组织职业生涯管理与工作满意度、组织承诺的关系研究 | 第32-35页 |
| 3 研究设计 | 第35-41页 |
| ·研究假设及研究模型 | 第35-38页 |
| ·统计分析方法 | 第38页 |
| ·研究工具设计 | 第38-41页 |
| 4 数据分析及假设检验 | 第41-96页 |
| ·预试样本分析 | 第41-53页 |
| ·正式样本分析 | 第53-91页 |
| ·被试基本情况 | 第53-54页 |
| ·数据分析流程 | 第54-55页 |
| ·描述性统计分析 | 第55-56页 |
| ·人口统计学变量对研究变量的影响分析 | 第56-73页 |
| ·相关分析 | 第73-76页 |
| ·回归分析 | 第76-90页 |
| ·中介作用检验 | 第90-91页 |
| ·结果与讨论 | 第91-96页 |
| 5 研究结论与展望 | 第96-101页 |
| ·本文研究结论 | 第96页 |
| ·组织职业生涯管理管理的启示与建议 | 第96-99页 |
| ·本文贡献 | 第99页 |
| ·研究局限与展望 | 第99-101页 |
| 附录-调查问卷 | 第101-103页 |
| 参考文献 | 第103-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第108页 |