| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-19页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究结构及主要内容 | 第17-19页 |
| ·研究结构 | 第17页 |
| ·主要内容 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-51页 |
| ·理论综述 | 第19-35页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-27页 |
| ·行为博弈理论 | 第27-29页 |
| ·公平偏好理论 | 第29-35页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第35-50页 |
| ·基础研究现状 | 第35-45页 |
| ·将公平偏好引入委托-代理模型的应用研究现状 | 第45-49页 |
| ·研究述评 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第三章 非公平规避衰变路径实验研究 | 第51-75页 |
| ·引言 | 第51-53页 |
| ·博弈实验 | 第53-64页 |
| ·理论模型 | 第53-54页 |
| ·实验设计 | 第54-57页 |
| ·实验实施 | 第57-59页 |
| ·实验结果 | 第59-64页 |
| ·非公平规避衰变路径的模拟 | 第64-71页 |
| ·曲线拟和的方法 | 第64页 |
| ·拟合结果 | 第64-71页 |
| ·非公平规避的性质分析 | 第71-74页 |
| ·数学性质 | 第71-72页 |
| ·行为经济学属性 | 第72-74页 |
| ·本章小结 | 第74-75页 |
| 第四章 风险态度与非公平规避相关性实验研究 | 第75-95页 |
| ·引言 | 第75-77页 |
| ·理论模型 | 第77-78页 |
| ·非公平规避理论 | 第77页 |
| ·社会福利函数 | 第77-78页 |
| ·风险规避理论 | 第78页 |
| ·最后通牒博弈和独裁博弈 | 第78页 |
| ·前期探索性研究 | 第78-85页 |
| ·实验设计 | 第78-80页 |
| ·实验的实施 | 第80-81页 |
| ·实验的结果 | 第81-82页 |
| ·相关系数的模拟 | 第82-85页 |
| ·基于独裁博弈和最后通牒博弈的实验 | 第85-91页 |
| ·实验设计 | 第85-87页 |
| ·实验实施 | 第87-89页 |
| ·实验结果 | 第89-91页 |
| ·非公平规避与风险态度相关性分析 | 第91-93页 |
| ·本章小结 | 第93-95页 |
| 第五章 非公平规避因子引入委托-代理模型的分析 | 第95-122页 |
| ·对称信息条件下非公平规避因子的引入及分析 | 第95-101页 |
| ·不利的非公平规避因子的引入 | 第95-98页 |
| ·有利的非公平规避因子的引入 | 第98-101页 |
| ·非对称信息条件下非公平规避因子的引入及分析 | 第101-107页 |
| ·不利的非公平规避因子的引入 | 第101-104页 |
| ·有利的非公平规避因子的引入 | 第104-107页 |
| ·锦标激励下非公平规避因子的引入及分析 | 第107-115页 |
| ·模型构建 | 第107-109页 |
| ·模型求解 | 第109-110页 |
| ·最优解分析 | 第110-115页 |
| ·多任务环境下非公平规避因子的引入及分析 | 第115-121页 |
| ·模型构建 | 第115-118页 |
| ·模型求解 | 第118-119页 |
| ·最优解分析 | 第119-121页 |
| ·本章小结 | 第121-122页 |
| 第六章 风险规避的非公平规避经理人最优报酬契约实验研究 | 第122-140页 |
| ·理论基础和理论模型 | 第122-125页 |
| ·偏好诱导理论 | 第122-123页 |
| ·基本理论模型 | 第123-125页 |
| ·实验设计 | 第125-131页 |
| ·诱导参与人偏好 | 第125-129页 |
| ·实验过程设计 | 第129-131页 |
| ·实验点的设定和报酬的换算 | 第131页 |
| ·实验实施 | 第131-133页 |
| ·实验对象 | 第131页 |
| ·实验实施过程 | 第131-133页 |
| ·实验结果分析 | 第133-137页 |
| ·实验行为与预期行为比较 | 第133-135页 |
| ·实验中的学习效应 | 第135-137页 |
| ·建议 | 第137-139页 |
| ·薪酬水平方面 | 第137-138页 |
| ·薪酬结构方面 | 第138-139页 |
| ·本章小结 | 第139-140页 |
| 第七章 研究结论及展望 | 第140-146页 |
| ·主要研究结论及启示 | 第140-143页 |
| ·主要创新点 | 第143-144页 |
| ·研究的不足及后续研究展望 | 第144-146页 |
| 参考文献 | 第146-156页 |
| 附录 | 第156-189页 |
| 附录1 | 第156-162页 |
| 附录2 | 第162-163页 |
| 附录3 | 第163-170页 |
| 附录4 | 第170-171页 |
| 附录5 | 第171-176页 |
| 附录6 | 第176-178页 |
| 附录7 | 第178-180页 |
| 附录8 | 第180-187页 |
| 附录9 | 第187-189页 |
| 致谢 | 第189-190页 |
| 攻读博士学位期间的主要研究成果 | 第190页 |