RT公司薪酬方案设计

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-13页
·研究的背景	第9-10页
·研究的意义	第10-11页
·研究的主要内容	第11-13页
2 RT公司人力资源现状及分析	第13-26页
·公司概况	第13页
·RT公司发展战略	第13页
·RT公司人力资源SWOT分析	第13-14页
·公司的组织结构	第14-15页
·公司人力资源的数据特征	第15-19页
·公司薪酬体系现状	第19页
·公司当前薪酬制度问题分析	第19-23页
·公司薪酬体系存在问题的根源分析	第23-26页
3 RT公司薪酬体系设计	第26-56页
·设计思路与原则	第26-27页
·薪酬体系设计流程	第27-28页
·薪酬策略	第28-31页
·工作分析与岗位价值评估	第31-45页
·薪酬调查	第45-47页
·确定薪酬等级和等级标准	第47-49页
·薪酬结构设计	第49-53页
·福利方案设计	第53-54页
·薪酬的调整	第54-56页
4 薪酬方案的评价与实施管理	第56-59页
·薪酬方案的评价	第56-57页
·薪酬方案的实施保障	第57-59页
5 结论	第59-60页
致谢	第60-61页
参考文献	第61-63页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果	第63页