| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第一章 国有企业员工培训制度建设的研究背景和意义 | 第10-22页 |
| 一 研究缘起和背景 | 第10-12页 |
| 二 研究目的和意义 | 第12-14页 |
| 三 文献综述 | 第14-20页 |
| 四 研究思路和方法 | 第20-22页 |
| 第二章 国有企业员工培训制度理论概述 | 第22-29页 |
| 一 国有企业员工培训制度内涵及特点 | 第22-24页 |
| 二 企业培训制度建设的相关理论 | 第24-29页 |
| 第三章 上海市国有企业培训制度的现状调查 | 第29-39页 |
| 一 问卷设计与发放 | 第29页 |
| 二 问卷统计分析 | 第29-35页 |
| 三 主要问题及存在的原因 | 第35-39页 |
| 第四章 现代国有企业培训制度体系的构建 | 第39-57页 |
| 一 转变观念,推动国有企业培训制度建设思维创新 | 第39-40页 |
| 二 加强国有企业培训的制度建设,形成培训的长效机制 | 第40-50页 |
| 三 发挥政府主导作用,促进国有企业员工培训的科学发展 | 第50-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录一:企业培训制度建设研究调查问卷 | 第60-62页 |
| 附录二:访谈提纲 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |