民营企业员工心理契约结构的探索性研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一、绪论 | 第9-13页 |
| （一） 选题背景 | 第9-10页 |
| （二） 本文选题依据、研究目的以及可能的创新处 | 第10-11页 |
| （三） 研究意义 | 第11-12页 |
| （四） 研究思路 | 第12-13页 |
| 二、文献评述 | 第13-21页 |
| （一） 国外心理契约发展历程 | 第13-14页 |
| （二） 国外心理契约内容及结构研究成果 | 第14-16页 |
| （三） 国内心理契约内容及结构研究成果 | 第16-18页 |
| （四） 国内外心理契约内容和结构研究综合分析 | 第18-21页 |
| 三、理论构建 | 第21-26页 |
| （一） 理论基础 | 第21-22页 |
| （二） 概念界定 | 第22-23页 |
| （三） 研究假设的提出 | 第23-26页 |
| 四、研究设计和数据分析 | 第26-43页 |
| （一） 预试量表选取 | 第26-27页 |
| （二） 被试样本 | 第27-28页 |
| （三） 组织责任量表的统计分析 | 第28-35页 |
| （四） 员工责任量表统计分析 | 第35-43页 |
| 五、结果与讨论 | 第43-46页 |
| （一） 民营企业员工心理契约的组织责任结果分析 | 第43-44页 |
| （二） 民营企业员工心理契约的员工责任结果分析 | 第44-45页 |
| （三） 总结 | 第45-46页 |
| 六、结论与启示 | 第46-50页 |
| （一） 本研究得出的主要结论 | 第46页 |
| （二） 研究结果对中国民营企业管理实践的启示 | 第46-48页 |
| （三） 本文的创新之处 | 第48页 |
| （四） 本研究的局限性及未来的研究方向 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
