劳动关系法制化背景下重庆民营企业的雇主策略选择研究
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、导论 | 第7-13页 |
| （一） 研究背景及研究意义 | 第7-10页 |
| （二） 关于雇主策略相关概念的界定 | 第10-12页 |
| （三） 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 二、雇主策略文献述评及分析框架 | 第13-23页 |
| （一） 国外雇主策略研究综述 | 第13-20页 |
| （二） 国内雇主策略研究综述 | 第20页 |
| （三） 文献述评及本研究的理论框架 | 第20-23页 |
| 三、案例研究设计 | 第23-26页 |
| （一） 案例选择 | 第23-24页 |
| （二） 数据来源 | 第24-25页 |
| （三） 资料分析 | 第25-26页 |
| 四、重庆民营企业雇主策略及其选择过程分析 | 第26-38页 |
| （一） 案例企业一 | 第26-29页 |
| （二） 案例企业二 | 第29-32页 |
| （三） 案例企业三 | 第32-34页 |
| （四） 三家案例企业比较分析 | 第34-38页 |
| 五、民营企业雇主策略的类型及影响因素 | 第38-44页 |
| （一） 雇主策略的类型 | 第39-41页 |
| （二） 雇主策略影响因素 | 第41-44页 |
| 六、研究结论与展望 | 第44-48页 |
| （一） 研究结论 | 第44页 |
| （二） 管理建议 | 第44-46页 |
| （三） 研究局限 | 第46页 |
| （四） 研究展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
