| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外人才评价理论研究及应用现状 | 第10-13页 |
| 第三节 本论文研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 第二章 上海技物所人才评价的现状及问题 | 第15-23页 |
| 第一节 上海技物所人才评价的现状 | 第15-21页 |
| 第二节 上海技物所人才评价存在的问题 | 第21-22页 |
| 第三节 小结 | 第22-23页 |
| 第三章 上海技物所人才评价问题的原因分析 | 第23-26页 |
| 第一节 人才评价体系分类可操作性较差的原因分析 | 第23页 |
| 第二节 评价指标不够明确和统一的原因分析 | 第23-24页 |
| 第三节 评价指标类型缺失及标准不合理的原因分析 | 第24-25页 |
| 第四节 缺少便捷的评价方法的原因分析 | 第25页 |
| 第五节 小结 | 第25-26页 |
| 第四章 上海技物所人才评价体系的构建 | 第26-60页 |
| 第一节 上海技物所人才评价体系构建步骤 | 第26-27页 |
| 第二节 上海技物所人才评价要素和指标的设计 | 第27-35页 |
| 第三节 上海技物所人才评价指标标准的确定 | 第35-39页 |
| 第四节 上海技物所人才评价权重的设计(AHP法) | 第39-56页 |
| 第五节 上海技物所人才评价的模型(模糊综合评价) | 第56-59页 |
| 第六节 小结 | 第59-60页 |
| 第五章 上海技物所人才评价体系的实施、运用与改进 | 第60-64页 |
| 第一节 上海技物所评价体系实施的程序 | 第60-61页 |
| 第二节 上海技物所人才评价实施中需注意的问题 | 第61-62页 |
| 第三节 上海技物所评价体系今后改进的方面 | 第62-63页 |
| 第四节 小结 | 第63-64页 |
| 第六章 结论 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-76页 |
| 附录一:人才评价指标权重调查问卷(样卷) | 第66-74页 |
| 附录二:参加问卷调研的专家名单 | 第74-75页 |
| 附录三:EXCEL矩阵和单变量求解方法计算△MAX值截图 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78页 |