| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-13页 |
| (一) 研究背景及问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 本领域的研究成果及动态 | 第9-12页 |
| (四) 论文研究思路 | 第12-13页 |
| 二、相关概念界定 | 第13-19页 |
| (一) 核心员工 | 第13-16页 |
| (二) 人力资源风险 | 第16-19页 |
| 三、企业核心员工人力资源风险基本问题分析 | 第19-30页 |
| (一) 企业核心员工人力资源风险的类型及成因 | 第19-24页 |
| (二) 企业核心员工人力资源风险形成的机理分析 | 第24-26页 |
| (三) 企业核心员工人力资源风险的特征 | 第26-27页 |
| (四) 核心员工人力资源风险对企业的危害 | 第27-29页 |
| (五) 我国企业核心员工人力资源风险管理现状 | 第29-30页 |
| 四、企业核心员工人力资源风险管理过程分析 | 第30-38页 |
| (一) 企业核心员工人力资源风险管理的前提—识别核心员工 | 第30-31页 |
| (二) 企业核心员工人力资源风险管理的流程 | 第31-32页 |
| (三) 建立企业核心员工人力资源风险预警体系 | 第32-35页 |
| (四) 选择人力资源风险管理策略 | 第35-38页 |
| 五、企业对核心员工人力资源风险进行管理的对策分析 | 第38-45页 |
| (一) 防范人力资源风险的激励措施 | 第38-41页 |
| (二) 防范核心员工人力资源风险的约束措施 | 第41-43页 |
| (三) 减少核心员工人力资源风险损失的后备方案 | 第43-45页 |
| 六、结束语 | 第45-47页 |
| (一) 论文内容总结 | 第45页 |
| (二) 本文的创新之处 | 第45-46页 |
| (三) 本研究的局限和进一步研究的展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 在学期间的成果 | 第49-50页 |
| 后记 | 第50页 |