我国人力资源管理咨询的价值与方法研究
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-8页 |
| ·本课题研究的背景 | 第6页 |
| ·本课题研究的现状 | 第6-7页 |
| ·本课题研究的内容 | 第7-8页 |
| 第二章 从管理咨询说起 | 第8-14页 |
| ·管理咨询是什么 | 第8-9页 |
| ·管理咨询的分类 | 第9-13页 |
| ·企业文化咨询 | 第9-10页 |
| ·战略管理咨询 | 第10-11页 |
| ·组织设计咨询 | 第11页 |
| ·人力资源管理咨询 | 第11页 |
| ·营销管理咨询 | 第11-12页 |
| ·财务管理咨询 | 第12页 |
| ·信息化管理咨询 | 第12-13页 |
| ·我国管理咨询的发展历程 | 第13-14页 |
| 第三章 人力资源管理咨询的主要内容 | 第14-21页 |
| ·人力资源规划 | 第14-15页 |
| ·员工招聘管理 | 第15-16页 |
| ·员工绩效管理 | 第16-18页 |
| ·薪酬福利管理 | 第18-19页 |
| ·员工培养发展 | 第19-21页 |
| 第四章 人力资源管理咨询的价值 | 第21-28页 |
| ·价值之一：更新观念 | 第23-24页 |
| ·价值之二：决策论证 | 第24页 |
| ·价值之三：解决问题 | 第24-25页 |
| ·价值之四：构建体系 | 第25-26页 |
| ·价值之五：提升能力 | 第26-28页 |
| 第五章 人力资源管理咨询的方法 | 第28-43页 |
| ·讨论立项 | 第30-31页 |
| ·项目洽谈 | 第31-33页 |
| ·前期调研 | 第33-37页 |
| ·工作计划 | 第34-35页 |
| ·项目启动 | 第35页 |
| ·诊断报告 | 第35-37页 |
| ·方案设计 | 第37-40页 |
| ·成果验收 | 第40-41页 |
| ·辅导实施 | 第41-43页 |
| 第六章 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录：本论文使用的调查问卷 | 第48-51页 |
| 在学期间发表论文和参加科研情况 | 第51页 |
