国内企业雇主品牌管理问题研究--以高科技企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-25页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架与研究方法 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-20页 |
| ·雇主品牌含义探讨 | 第12-14页 |
| ·雇主品牌相关理论著作 | 第14-16页 |
| ·雇主品牌研究机构的成果 | 第16-20页 |
| ·理论基础 | 第20-25页 |
| ·蓝海战略 | 第20页 |
| ·品牌理论 | 第20-21页 |
| ·内部营销理沦 | 第21-22页 |
| ·关爱式(CARE)员工激励模型 | 第22-23页 |
| ·服务型领导思想 | 第23-25页 |
| 2 国内高科技企业雇主品牌内涵及管理模型分析 | 第25-54页 |
| ·雇主品牌管理通用模型总结 | 第25-26页 |
| ·雇主品牌的要素 | 第25-26页 |
| ·最佳雇主的特征总结 | 第26页 |
| ·雇主品牌管理流程 | 第26页 |
| ·国内高科技企业雇主品牌管理现状及文化特征分析 | 第26-29页 |
| ·国内高科技企业雇主品牌管理现状 | 第27-28页 |
| ·建立雇主品牌需要重视“和谐”之道 | 第28-29页 |
| ·国内优秀高科技企业雇主的品牌实践经验 | 第29-41页 |
| ·联想集团 | 第30-31页 |
| ·海尔集团 | 第31-32页 |
| ·百度在线网络(北京)有限公司 | 第32-34页 |
| ·西门子(中国)有限公司 | 第34-41页 |
| ·国内企业雇主品牌的内涵 | 第41-49页 |
| ·雇主品牌的含义 | 第42页 |
| ·雇主品牌的作用 | 第42-44页 |
| ·雇主品牌的价值分析 | 第44-48页 |
| ·雇主品牌的评价维度及评价主体 | 第48-49页 |
| ·国内企业雇主品牌的管理模型 | 第49-54页 |
| ·雇主品牌的管理流程 | 第49-51页 |
| ·国内企业实施雇主品牌的注意事项 | 第51-54页 |
| 3 S公司雇主品牌的建设与推广 | 第54-70页 |
| ·S科技有限公司雇主品牌调查 | 第54-59页 |
| ·公司背景介绍 | 第54-55页 |
| ·调查方法 | 第55-56页 |
| ·调查结果 | 第56-58页 |
| ·S公司雇主品牌评价 | 第58-59页 |
| ·S公司雇主品牌建设 | 第59-68页 |
| ·S公司的雇主品牌目标定位 | 第59-61页 |
| ·确定 S公司的雇主品牌个性 | 第61-68页 |
| ·S公司雇主品牌的推广 | 第68-69页 |
| ·在招募与甄选过程中塑造品牌 | 第68-69页 |
| ·校园公关活动 | 第69页 |
| ·媒介宣传与公关活动 | 第69页 |
| ·S公司雇主品牌维护 | 第69-70页 |
| 4 结语 | 第70-71页 |
| 5 本文的局限及今后研究的展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录 A S公司人力资源部访谈提纲 | 第76-77页 |
| 附录 B 雇主品牌调查问卷 | 第77-85页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第85-86页 |
| 详细摘要 | 第86-90页 |
