| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究角度及意义 | 第8-9页 |
| ·本文的主要内容 | 第9-10页 |
| ·本文的研究方法 | 第10页 |
| ·本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-28页 |
| ·组织社会化问题的研究状况 | 第11-19页 |
| ·工作满意度问题的研究状况 | 第19-22页 |
| ·组织承诺问题的研究状况 | 第22-25页 |
| ·离职倾向问题的研究状况 | 第25-26页 |
| ·工作满意度、组织承诺、离职倾向之间关系的研究状况 | 第26-27页 |
| ·组织社会化与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系的研究状况 | 第27-28页 |
| 第三章 研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究框架 | 第28-29页 |
| ·研究假设 | 第29-30页 |
| ·研究变量界定与测量 | 第30-32页 |
| ·统计分析方法 | 第32-33页 |
| 第四章 实证分析与结果 | 第33-43页 |
| ·样本结构 | 第33-34页 |
| ·问卷信度检验 | 第34页 |
| ·研究变量的描述分析 | 第34-35页 |
| ·平均数差异显著性检验 | 第35-38页 |
| ·相关分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| ·研究假设结果 | 第42-43页 |
| 第五章 结论、讨论与建议 | 第43-52页 |
| ·主要结论 | 第43-44页 |
| ·研究结果的分析与讨论 | 第44-47页 |
| ·建议 | 第47-51页 |
| ·本文局限及对未来研究的建议 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-58页 |
| 附录 问卷 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者攻读硕士学位期间的研究成果 | 第61-62页 |