广东省石化职校薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·文献综述 | 第13-17页 |
| ·亚当·斯密的工资理论 | 第13页 |
| ·维持生存工资理论 | 第13-14页 |
| ·工资基金理论 | 第14页 |
| ·分享工资理论 | 第14页 |
| ·蒙迪报酬体系 | 第14-15页 |
| ·特鲁普曼整体报酬模型 | 第15-17页 |
| 第二章 学校背景与薪酬现状 | 第17-23页 |
| ·学校发展历程 | 第17-18页 |
| ·学校目前的薪酬现状 | 第18-23页 |
| ·人员的聘任层次构成 | 第18-19页 |
| ·在编人员结构工资的构成 | 第19-22页 |
| ·聘用人员工资情况 | 第22页 |
| ·结构工资的管理模式 | 第22-23页 |
| 第三章 学校的薪酬制度实施中遇到的问题与分析 | 第23-28页 |
| ·激励功能问题 | 第23-24页 |
| ·内部公平问题 | 第24页 |
| ·薪资水平问题 | 第24-26页 |
| ·一线教师队伍工资问题 | 第26页 |
| ·部门团队建设问题 | 第26页 |
| ·聘用人员的工资问题 | 第26-27页 |
| ·薪酬结构问题 | 第27-28页 |
| 第四章 学校薪酬体系再设计 | 第28-44页 |
| ·原则和指导思想 | 第28-30页 |
| ·岗位薪酬调查与评价 | 第30-32页 |
| ·岗位薪酬 | 第30页 |
| ·岗位系数评价 | 第30-32页 |
| ·学校在编人员新工资组成方案 | 第32-39页 |
| ·国家工资 | 第32页 |
| ·上岗与能绩工资 | 第32-35页 |
| ·效益工资 | 第35页 |
| ·奖励工资 | 第35-37页 |
| ·临时福利补贴和校内职务津贴 | 第37页 |
| ·专任教师工作量酬金方案 | 第37-39页 |
| ·实践指导教师工作量计算方案 | 第39页 |
| ·外聘人员工资方案 | 第39-41页 |
| ·对新方案进行的测算与评价 | 第41-44页 |
| ·教师工作量与酬金对比 | 第41页 |
| ·新旧结构工资方案人员收入对比 | 第41-44页 |
| 第五章 结论与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
