| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第1章 人力资源管理理论综述 | 第10-20页 |
| ·人力资源管理定义 | 第10页 |
| ·人力资源管理发展历史 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理理论流派 | 第12-16页 |
| ·科学管理流派 | 第12-14页 |
| ·行为科学流派 | 第14-15页 |
| ·权变理论流派 | 第15-16页 |
| ·人力资源理论最新发展 | 第16-20页 |
| ·人力资本理论 | 第16-17页 |
| ·职业生涯理论 | 第17-20页 |
| 第2章 我国公路施工企业人力资源管理现状和特征 | 第20-24页 |
| ·我国公路施工企业人力资源管理现状 | 第20-21页 |
| ·公路施工企业特征 | 第21-24页 |
| ·公路施工企业生产的特殊性 | 第21页 |
| ·公路施工企业人力资源管理特点 | 第21-22页 |
| ·公路施工企业特性对其人力资源管理的影响 | 第22-24页 |
| 第3章 江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源现状 | 第24-29页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司基本概况 | 第24页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源发展状况 | 第24-29页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源现状 | 第25-27页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源特点 | 第27-29页 |
| 第4章 江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源管理存在的问题 | 第29-38页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司外部环境存在的问题 | 第29-30页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源自身存在的问题 | 第30-38页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司自身存在的问题 | 第30-36页 |
| ·解析公司人力资源存在的问题的原因 | 第36-38页 |
| 第5章 改进江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源管理的对策建议 | 第38-49页 |
| ·江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源管理的目标 | 第38-40页 |
| ·改进江西腾飞公路桥梁集团公司人力资源的措施 | 第40-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52页 |