| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 第一章 引言 | 第13-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第13-14页 |
| 第二节 问题提出 | 第14-15页 |
| 第三节 研究意义 | 第15页 |
| 第四节 研究方法 | 第15-16页 |
| 第五节 研究思路与创新点 | 第16-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-49页 |
| 第一节 关于社会责任研究的文献综述 | 第19-31页 |
| 第二节 关于组织承诺研究的文献综述 | 第31-45页 |
| 第三节 企业对员工的社会责任与员工组织承诺关系研究的文献综述 | 第45-49页 |
| 第三章 研究构思 | 第49-53页 |
| 第一节 概念界定 | 第49-50页 |
| 第二节 研究框架 | 第50-51页 |
| 第三节 研究假设 | 第51-53页 |
| 第四章 数据收集与描述 | 第53-62页 |
| 第一节 问卷设计与发放 | 第53-54页 |
| 第二节 数据分析方法说明 | 第54-56页 |
| 第三节 样本数据描述 | 第56-57页 |
| 第四节 信度与效度分析 | 第57-62页 |
| 第五章 企业对员工社会责任与员工组织承诺的现状分析 | 第62-74页 |
| 第一节 企业对员工履行社会责任的现状分析 | 第62-64页 |
| 第二节 员工组织承诺的现状分析 | 第64-74页 |
| 第六章 企业对员工社会责任与员工组织承诺的关系分析 | 第74-97页 |
| 第一节 相关分析 | 第74-77页 |
| 第二节 回归分析 | 第77-82页 |
| 第三节 聚类分析 | 第82-97页 |
| 第七章 研究结论与启示 | 第97-106页 |
| 第一节 研究结论及讨论 | 第97-102页 |
| 第二节 管理对策 | 第102-104页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第104-106页 |
| 参考文献 | 第106-114页 |
| 附录一 调查问卷 | 第114-116页 |
| 附录二 整体数据的描述性统计和正态分布 | 第116-118页 |
| 附录三 硕士在读期间参加的科研项目及发表的学术论文 | 第118-119页 |
| 致谢 | 第119页 |
