| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 论文选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| 第二节 论文的研究方法和研究内容 | 第9-12页 |
| 第二章 相关理论与方法综述 | 第12-16页 |
| 第一节 关键业绩指标(KPI) | 第12-13页 |
| 第二节 绩效与薪酬 | 第13-14页 |
| 第三节 职位关键能力实用模型和行为面试法 | 第14-16页 |
| 第三章 SHAM企业人力资源发展现状及存在问题 | 第16-24页 |
| 第一节 SHAM企业概况 | 第16-19页 |
| 第二节 SHAM企业人力资源现状及存在问题 | 第19-24页 |
| 第四章 SHAM企业人力资源发展对策的设计 | 第24-44页 |
| 第一节 SHAM企业的招聘、甄选方式制定 | 第24-31页 |
| 第二节 SHAM企业的绩效、薪酬制定 | 第31-38页 |
| 第三节 SHAM企业的核心员工管理制定 | 第38-41页 |
| 第四节 SHAM企业的企业文化推行制定 | 第41-44页 |
| 第五章 SHAM企业人力资源发展对策的实施与展望 | 第44-51页 |
| 第一节 SHAM企业人力资源发展对策的实施 | 第44-48页 |
| 第二节 SHAM企业人力资源发展对策有效实施后的展望 | 第48-51页 |
| 第六章 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53页 |