动态激励—关于职业经理人有效激励的研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章：绪论	第9-26页
·激励理论综述	第9-15页
·管理激励理论述评	第9-11页
·现代经济学对激励问题的研究	第11-13页
·国内有关激励理论研究展望及启示	第13-15页
·相关理论回顾	第15-21页
·基于心理、行为研究的理论	第15-18页
·职业生涯理论	第18-19页
·关于“委托-代理”的激励理论	第19-21页
·研究的意义	第21-22页
·职业经理人、需要与激励概述	第22-26页
·职业经理人的概念与范围界定	第22-23页
·职业经理人需要与激励的特殊性	第23-26页
第2章 职业经理人激励与约束问题	第26-38页
·职业经理人激励机制分析	第26-30页
·职业经理人激励制度的建立原则与基本模式	第26-28页
·职业经理人“收入”与公司绩效的相关性	第28-30页
·约束机制及其机理分析	第30-32页
·外部约束	第30-31页
·自我约束	第31-32页
·西方国家职业经理人激励与约束	第32-33页
·公司内部治理与外部市场激励、约束	第32页
·管理举措	第32-33页
·我国企业职业经理人激励与约束	第33-38页
·我国职业经理人现状	第33-34页
·我国企业经理人激励与约束	第34-35页
·职业经理人市场化运作机制	第35-38页
第3章 逆向选择的激励	第38-44页
·激励相容约束	第38-40页
·激励相容约束的含义及存在问题	第38-39页
·构建良好的激励——约束机制	第39-40页
·转移支付的约束	第40-44页
·转移支付的约束机制	第40-41页
·逆向选择模型	第41-44页
第4章 道德风险下的激励	第44-54页
·道德风险的产生	第44-47页
·道德风险产生的原因	第44-45页
·道德风险模型	第45-46页
·防范道德风险的一般对策	第46-47页
·契约理论	第47-51页
·契约理论的演进与局限性	第47-48页
·道德风险下的契约理论	第48-51页
·建立中国职业经理人的职业道德	第51-54页
第5章 动态激励研究	第54-74页
·动态激励理论研究	第54-60页
·动态激励的产生	第55-57页
·动态激励体系的构成	第57-58页
·动态激励理论综述	第58-60页
·动态激励模型	第60-70页
·动态博弈分析	第60-63页
·两阶段的动态报酬契约模型	第63-67页
·两阶段的有效激励模型	第67-70页
·动态激励效果评价	第70-74页
·动态激励有效性及扩展	第70-72页
·动态管理工作中存在的问题及其对策	第72-74页
第6章 动态激励机制	第74-97页
·企业动态激励机制设计	第74-77页
·企业动态激励机制设计思路	第74-75页
·企业动态激励机制	第75-77页
·动态的物质激励法设计	第77-89页
·动态薪酬	第77-82页
·弹性自助福利计划	第82-85页
·股票激励与股票期权激励	第85-88页
·其他动态物质激励模式	第88-89页
·动态的精神激励法设计	第89-92页
·声誉激励	第89-90页
·丰富工作内容	第90-91页
·进行职务雕塑	第91页
·其他动态精神激励模式	第91-92页
·动态激励的实践分析	第92-95页
·动态激励法的局限性	第95-97页
·现实运行中的局限性	第95-96页
·动态激励机制设计的复杂性	第96-97页
第7章 动态激励在新经济时代的发展	第97-103页
·人力资本	第97-100页
·人力资本理论	第97-98页
·人力资本与公司治理	第98-100页
·新经济时代	第100-101页
·动态激励——留住企业关键人才	第101-103页
第8章 动态激励应用研究	第103-110页
·动态激励的产生背景	第103-104页
·动态激励的主要内容与做法	第104-109页
·实施动态激励的效果	第109-110页
结论	第110-111页
参考文献	第111-115页
致谢	第115-116页
附录：攻读硕士学位期间发表的论文及参加的主要课题	第116-117页