| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 绩效考评概述 | 第7-10页 |
| 第一节 绩效考评的含义 | 第7-8页 |
| 第二节 绩效考评的目的和意义 | 第8-10页 |
| 第二章 绩效考评的现状、存在问题及对策 | 第10-23页 |
| 第一节 绩效考评的现状 | 第10-12页 |
| 第二节 绩效考评存在的问题 | 第12-16页 |
| 第三节 绩效考评产生问题的原因 | 第16-21页 |
| 第四节 解决绩效考评存在问题的对策 | 第21-23页 |
| 第三章 如何建立有效的绩效考评体系 | 第23-32页 |
| 第一节 如何确定绩效考评的内容 | 第23-25页 |
| 第二节 绩效考评的常见方法 | 第25-26页 |
| 第三节 绩效评估应遵循的原则 | 第26-27页 |
| 第四节 建立绩效考评体系应注意的几个问题 | 第27-32页 |
| 第四章 如何实施绩效考评工作 | 第32-40页 |
| 第一节 绩效考评的程序 | 第32-34页 |
| 第二节 落实绩效考评的步骤 | 第34-37页 |
| 第三节 让绩效评估得到员工的欢迎 | 第37-38页 |
| 第四节 运用绩效评估推动员工发展 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第43页 |