人才素质模型及其在泰德公司招聘中的应用
| 提要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-7页 |
| 前言 | 第7-9页 |
| 第一章 泰德公司发展情况概述及其人力资源管理浅析 | 第9-18页 |
| 第一节 泰德公司发展简史 | 第9-14页 |
| 第二节 泰德公司经营及财务状况 | 第14-16页 |
| 第三节 泰德公司人力资源管理状况 | 第16-18页 |
| 第二章 人才素质模型理论的回顾 | 第18-31页 |
| 第一节 人才素质模型理论回顾 | 第18-24页 |
| 一、人才素质模型理论概述 | 第18-19页 |
| 二、人才素质模型理论的起源 | 第19-22页 |
| 三、人才素质模型的基本内容 | 第22-24页 |
| 第二节 人才素质模型在人力资源管理实践中的应用 | 第24-31页 |
| 一、人才素质模型在国外的应用 | 第24-26页 |
| 二、人才素质模型在中国的理论研究和实践应用 | 第26-28页 |
| 三、人才素质模型建立的研究方法 | 第28-31页 |
| 第三章 人才素质模型在泰德公司人才招聘中的应用 | 第31-53页 |
| 第一节 泰德公司人才素质模型简介 | 第31-36页 |
| 第二节 人才素质模型在泰德公司的建立过程 | 第36-47页 |
| 一、探索、发现阶段 | 第36-38页 |
| 二、设计、建立阶段 | 第38-45页 |
| 三、交付、应用阶段 | 第45-47页 |
| 第三节 人才素质模型在泰德公司人才招聘中的应用 | 第47-53页 |
| 一、基于人才素质模型的人才招聘 | 第47-48页 |
| 二、泰德公司基于人才素质模型招聘的主要原则 | 第48页 |
| 三、泰德公司基于人才素质模型招聘的主要流程 | 第48-49页 |
| 四、关键行为面试法在人才素质模型招聘中的应用 | 第49-52页 |
| 五、人才素质模型在泰德公司人才招聘中的作用 | 第52-53页 |
| 第四章 结论 | 第53-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
