| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| 1 民营企业文化建设研究的目的和意义 | 第10-13页 |
| 1．1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1．2 研究民营企业文化建设的意义 | 第11-13页 |
| 2 国内外研究动态 | 第13-17页 |
| 2．1 国外企业文化理论研究动态 | 第13-14页 |
| 2．2 国内研究动态 | 第14-17页 |
| 2．3 结论 | 第17页 |
| 3 研究的思路与方法 | 第17-18页 |
| 3．1 研究的思路 | 第17页 |
| 3．2 研究的方法 | 第17-18页 |
| 4 本文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 企业文化的发展及相关理论 | 第19-28页 |
| 1 企业文化的基本理论 | 第19-21页 |
| 1．1 企业文化的概念 | 第19页 |
| 1．2 企业文化的结构 | 第19-20页 |
| 1．3 企业文化的功能 | 第20-21页 |
| 2 企业管理理论的演进与企业文化理论的发展 | 第21-28页 |
| 2．1 企业管理理论的演进 | 第21页 |
| 2．2 企业文化理论的发展 | 第21-28页 |
| 第三章 民营企业文化建设的现状、问题及影响因素分析 | 第28-42页 |
| 1 民营企业文化的现状 | 第28-34页 |
| 1．1 民营企业文化的特点 | 第28-30页 |
| 1．2 民营企业文化建设中存在的问题 | 第30-34页 |
| 2 民营企业文化建设的影响因素分析 | 第34-42页 |
| 2．1 传统文化中的惰性影响 | 第35-36页 |
| 2．2 职工失衡心理的影响 | 第36-37页 |
| 2．3 企业生命周期的影响 | 第37-38页 |
| 2．4 民营企业管理现状的影响 | 第38-40页 |
| 2．5 企业信用现状的影响 | 第40-42页 |
| 第四章 加强我国民营企业文化建设的思路 | 第42-61页 |
| 1 民营企业文化建设的原则 | 第42-46页 |
| 1．1 匹配原则 | 第42-43页 |
| 1．2 东西合璧、古为今用的原则 | 第43-44页 |
| 1．3 创新的原则 | 第44-45页 |
| 1．4 共性与个性相结合的原则 | 第45-46页 |
| 2 民营企业文化建设的步骤 | 第46-47页 |
| 2．1 准备阶段 | 第46页 |
| 2．2 调研阶段 | 第46页 |
| 2．3 分析诊断阶段 | 第46-47页 |
| 2．4 提炼设计阶段 | 第47页 |
| 2．5 推广实施阶段 | 第47页 |
| 3 民营企业文化建设的途径和方法 | 第47-49页 |
| 3．1 要系统地建设企业文化 | 第47-48页 |
| 3．2 要与企业的生产经营相结合 | 第48页 |
| 3．3 要与人力资源管理相契合 | 第48-49页 |
| 4 民营企业文化建设的内容 | 第49-61页 |
| 4．1 打造核心价值观，提炼经营理念 | 第49-50页 |
| 4．2 更新管理理念 | 第50-53页 |
| 4．3 树立正确的义利观和诚信观 | 第53-55页 |
| 4．4 树立学习观，将企业培养成为学习型组织 | 第55-57页 |
| 4．5 造就民营企业家队伍 | 第57-61页 |
| 第五章 民营企业文化建设典型案例分析 | 第61-67页 |
| 1 公司背景分析 | 第61页 |
| 2 红蜻蜓集团企业文化理念分析 | 第61-64页 |
| 3 红蜻蜓集团企业文化建设的启示 | 第64-67页 |
| 3．1 企业的品牌是企业产品区别于其它产品的特征之一 | 第64-65页 |
| 3．2 企业的员工是企业发展的重要前提 | 第65页 |
| 3．3 在民营企业文化建设中要充分发挥“老板”的作用 | 第65页 |
| 3．4 在企业文化建设中要注重企业价值观念的转变 | 第65页 |
| 3．5 企业文化建设必须要从企业的实际出发 | 第65-67页 |
| 结束语 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 作者简介 | 第73页 |
