| 第一章 绪论 | 第1-19页 |
| ·引言 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-17页 |
| ·本文的研究思路及内容 | 第17-19页 |
| 第二章 企业竞争优势与系统化人力资源实践 | 第19-25页 |
| ·企业竞争优势基本理论综述 | 第19-20页 |
| ·系统化人力资源实践是企业竞争优势的源泉 | 第20-22页 |
| ·系统化人力资源实践与企业竞争优势的获取 | 第22-25页 |
| 第三章 系统化人力资源实践与能力 | 第25-33页 |
| ·能力的界定 | 第25-29页 |
| ·基于能力的系统化人力资源实践内涵 | 第29-33页 |
| 第四章 基于能力的系统化人力资源实践案例研究 | 第33-55页 |
| ·基于能力的系统化人力资源实践专案实施背景介绍 | 第33-40页 |
| ·基于能力的招聘选拔 | 第40-44页 |
| ·基于能力的培训开发 | 第44-48页 |
| ·基于能力的绩效管理 | 第48-52页 |
| ·能力专案实施后的评估 | 第52-55页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第55-63页 |
| ·研究结论 | 第55-61页 |
| ·研究建议 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文及参与的科研项目 | 第68页 |