企业家激励机制探讨

第一章 绪 论	第1-12页
·现代公司的产生及企业家激励问题的提出	第6-8页
·中国企业改革的演进及企业家激励机制改革的必要性	第8-9页
·本文研究的思路与结构安排	第9-12页
第二章 企业家激励的相关理论及简单评述	第12-18页
·企业家理论	第12-13页
·委托-代理理论	第13-15页
·人力资本的产权理论	第15-16页
·管理激励理论	第16-18页
第三章 企业家的基本理论	第18-28页
·企业家角色的界定	第18-23页
·企业家职能的界定	第23-25页
·企业家需要的假设	第25-28页
第四章 企业家的报酬激励机制	第28-33页
·报酬设计的原则	第28-29页
·报酬结构设计	第29-33页
第五章 企业家的绩效考评	第33-47页
·绩效考评的指标体系	第33-39页
·绩效考评的程序	第39-40页
·绩效考评的方法	第40-47页
第六章 年薪制的激励	第47-59页
·年薪制的涵义与意义	第47-49页
·年薪制存在的问题及分析	第49-52页
·年薪制的模式和内容	第52-59页
第七章 股票期权的激励	第59-70页
·股票期权的涵义与意义	第59-62页
·股票期权存在的问题及分析	第62-64页
·股票期权激励的设计与实施	第64-70页
第八章 企业家的精神激励机制	第70-74页
·权力激励	第70-71页
·地位激励	第71-72页
·文化激励	第72-74页
结束语	第74-75页
参考文献	第75-76页
致谢	第76页