| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-19页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 团队创新产出的动力机制研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 明星发明人与团队创新产出的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 国际发明人对团队创新产出的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 团队合作经验的研究 | 第13页 |
| 1.2.5 现有研究评述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第14-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第16-18页 |
| 1.4 预期创新点 | 第18-19页 |
| 2 概念界定、基本理论与研究假设 | 第19-31页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-22页 |
| 2.1.1 “明星发明人”的概念与特征 | 第19-20页 |
| 2.1.2 “国际发明人”的概念与特征 | 第20-21页 |
| 2.1.3 “团队合作经验”的概念与特征 | 第21-22页 |
| 2.2 基本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 知识重组理论 | 第23页 |
| 2.3 理论模型 | 第23-24页 |
| 2.4 研究假设 | 第24-31页 |
| 2.4.1 明星发明人与团队创新产出新颖性和影响力 | 第24-26页 |
| 2.4.2 国际发明人与团队创新产出新颖性和影响力 | 第26-29页 |
| 2.4.3 明星发明人与国际发明人互补对团队创新产出 | 第29-31页 |
| 3 研究设计:样本、数据和方法 | 第31-35页 |
| 3.1 样本选择和数据来源 | 第31-32页 |
| 3.2 变量界定与测量 | 第32-34页 |
| 3.3 方法模型的选择 | 第34-35页 |
| 4 实证检验 | 第35-49页 |
| 4.1 描述性统计与偏相关分析 | 第35-36页 |
| 4.2 回归分析 | 第36-43页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第43-46页 |
| 4.3.1 剔除明星、国际双重特征发明人 | 第43-44页 |
| 4.3.2 明星、国际双重特征发明人对团队创新产出 | 第44-46页 |
| 4.4 研究假设结果汇总 | 第46-49页 |
| 5 结论、建议与展望 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 5.2 理论贡献与管理启示 | 第50-51页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59页 |
| 攻读硕士学位期间参加科研课题情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-63页 |
