| 1 引言 | 第1-16页 |
| ·知识背景下的企业文化建设 | 第8-9页 |
| ·中国企业文化建设的必要性 | 第9-12页 |
| ·从企业文化的内涵来看，建设企业文化的必要性 | 第9-10页 |
| ·从企业文化的外延来看建设企业文化的必要性 | 第10页 |
| ·从企业文化的功能来看建设企业文化的必要性 | 第10-12页 |
| ·中国企业文化建设的基本评价 | 第12-14页 |
| ·中国企业文化建设的原则和思路 | 第14-16页 |
| 2 企业文化概述 | 第16-21页 |
| ·文化与企业文化概念 | 第16-17页 |
| ·企业文化的基本特征 | 第17-19页 |
| ·企业文化的内涵 | 第19-21页 |
| 3 企业文化是企业的核心竞争力 | 第21-24页 |
| ·企业文化之志存高远是核心竞争力的前提 | 第21页 |
| ·企业文化之鼓励创新是核心竞争能力的灵魂 | 第21页 |
| ·企业文化之人为本是核心竞争能力的源泉 | 第21-22页 |
| ·企业文化之和谐一致是核心竞争能力的保证 | 第22页 |
| ·企业文化的难以模仿强化了核心竞争能力的独特性 | 第22-24页 |
| 4 企业外部环境对企业的影响 | 第24-33页 |
| ·民族文化与企业文化的形成 | 第24-27页 |
| ·提供文化母体 | 第25-26页 |
| ·文化基因的内在传递 | 第26-27页 |
| ·通过对企业家的影晌而影晌企业文化的形成 | 第27页 |
| ·行业文化与企业文化的形成 | 第27-29页 |
| ·定向作用。 | 第27-28页 |
| ·制约作用。 | 第28-29页 |
| ·地域文化与企业文化的形成 | 第29-30页 |
| ·地域文化增加了企业文化的亲和力和认同度 | 第29页 |
| ·地域文化造就了企业文化的地域个性 | 第29-30页 |
| ·时代文化与企业文化的形成 | 第30-33页 |
| ·时代文化具有强大的辐射力和驱动力，必将对企业文化产生辐射和驱动。 | 第30-31页 |
| ·时代文化具有鲜明的时尚性和趋向性，使企业文化具有一定的时尚色彩和特定的趋向。 | 第31页 |
| ·时代文化的不和谐音符也会对企业文化的形成产生感染。 | 第31页 |
| ·流行的管理思想对企业文化的形成也有着不可忽视的作用。 | 第31-33页 |
| 5 企业内部环境对企业文化形成的作用 | 第33-39页 |
| ·人物:企业文化的人格化 | 第33-35页 |
| ·组织行为学的解析 | 第34页 |
| ·企业文化学的解析 | 第34-35页 |
| ·制度:企业文化的前奏曲 | 第35-37页 |
| ·制度与文化 | 第35-36页 |
| ·制度文化的形成机制 | 第36-37页 |
| ·企业亚文化的发生 | 第37-39页 |
| 6 企业文化建设的对策 | 第39-44页 |
| ·塑造企业文化个性 | 第39-40页 |
| ·培养团队精神，强调协作 | 第40页 |
| ·开展以企业文化为导向的人力资源管理 | 第40-41页 |
| ·在企业文化中要体现对人力资本的重视 | 第41-42页 |
| ·采用多种媒介形式实现企业文化激励 | 第42页 |
| ·注重员工意识的培养，迎接网时代挑战 | 第42-43页 |
| ·大力实施CIS战略，树立企业良好的社会形象 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
