| 前言 | 第1-7页 |
| 1 新经济与人力资源管理的关系 | 第7-15页 |
| ·当前企业面临的环境--新经济 | 第7-9页 |
| ·新经济的定义 | 第7页 |
| ·新经济的特征 | 第7-8页 |
| ·新经济带来了新的市场规则 | 第8页 |
| ·新经济条件下组织的变化趋势 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理概述 | 第9-11页 |
| ·人力资源管理的基本含义及其特点 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理的演变 | 第10-11页 |
| ·新经济时代人力资源管理面临的挑战 | 第11-15页 |
| ·人力资源管理面临的社会经济变化 | 第11-12页 |
| ·人力资源管理面临的企业管理变化 | 第12-15页 |
| 2 新经济条件下我国企业人力资源管理系统设计的重要性 | 第15-19页 |
| ·我国企业人力资源管理存在较多问题 | 第15-16页 |
| ·新经济条件下人力资源是社会第一资源 | 第16-17页 |
| ·新的经济形势要求企业要把人力资源管理作为核心管理职能 | 第17-19页 |
| 3 新经济条件下人力资源管理的系统分析 | 第19-24页 |
| ·新经济条件下人力资源管理的特征分析 | 第19-20页 |
| ·新经济环境下人力资源管理的功能分析 | 第20-24页 |
| ·人力资源管理的战略功能 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理的整合功能 | 第22页 |
| ·人力资源管理的服务功能 | 第22-24页 |
| 4 新经济条件下人力资源管理的系统设计 | 第24-66页 |
| ·新经济条件下人力资源部门组织结构的设计 | 第24-34页 |
| ·人力资源部门组织结构的演变 | 第24-28页 |
| ·新经济条件下人力资源部门组织结构的变化 | 第28-34页 |
| ·新经济环境下人力资源管理在不同管理层面的系统设计 | 第34-54页 |
| ·人力资源管理在文化层面的设计 | 第34-39页 |
| ·人力资源管理在战略层面的设计 | 第39-41页 |
| ·人力资源管理在制度层面的设计 | 第41-43页 |
| ·人力资源管理在管理模式层面的设计 | 第43-54页 |
| ·新经济环境下人力资源管理具体职能的系统设计 | 第54-66页 |
| ·人力资源规划的系统设计 | 第54-56页 |
| ·人力资源岗位分析的系统设计 | 第56-58页 |
| ·人力资源招聘的系统设计 | 第58-59页 |
| ·人力资源教育培训的系统设计 | 第59-61页 |
| ·人力资源激励机制的系统设计 | 第61-63页 |
| ·人力资源绩效考评的系统设计 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
