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技术进步与工资差距

中文摘要第1-7页
英文摘要第7-9页
导言第9-21页
 研究背景和目的第9-12页
 基本概念第12-13页
 研究方法和相关理论基础第13-14页
 本文的逻辑思路、内容结构和创新第14-21页
第一章 综述第21-56页
 第一节 通用技术的影响第21-25页
  1.1.1 生产率下降第21-22页
  1.1.2 GPT,技术扩散与工资差距第22-25页
 第二节 技能偏向的工资差距第25-32页
  1.2.1 技术冲击的调整过程和工资差距第26-28页
  1.2.2 技能工人不断增加的供给对工资的长期影响第28-32页
 第三节 技术进步、工资差距和社会公平第32-33页
 第四节 国际贸易、技术变化与工资差距第33-40页
  1.4.1 赫克塞尔—俄林模型第33-35页
  1.4.2 贸易、外生的技术和工资差距第35-37页
  1.4.3 贸易、内生的技术和工资差距第37-40页
 第五节 组织和制度变化、技术进步和工资差距第40-43页
  1.5.1 技术进步与组织变化第40-43页
  1.5.2 技术进步和制度变化第43页
 第六节 剩余不平等第43-46页
  1.6.1 技能和剩余不平等分析第43-45页
  1.6.2 教育分类和剩余不平等第45-46页
 第七节 不平等与经济增长第46-51页
  1.7.1 收入分配与人力资本积累第46-47页
  1.7.2 再分配的积极影响第47-49页
  1.7.3 再分配,政治均衡与经济增长第49-50页
  1.7.4 技术进步和福利国家的生存第50-51页
 第八节 国家间技术进步和工资差距比较第51-56页
  1.8.1 发达国家之间第51-54页
  1.8.2 发达国家和发展中国家的区别第54-56页
第二章 知识扩散、内生技术变化与工资差距第56-73页
 第一节 通用技术,技术扩散和工资差距第59-66页
  2.1.1 基本描述第59-61页
  2.1.2 技术进步第61-63页
  2.1.3 经济增长第63-64页
  2.1.4 相对工资的变化第64-66页
 第二节 一个偏向能力的技术进步模型第66-73页
  2.2.1 基本模型第67-69页
  2.2.2 知识的变化第69-71页
  2.2.3 技术变化、工资差距和经济增长第71-73页
第三章 产品市场和劳动力市场竞争、新技术变革与工资差距第73-92页
 第一节 不同的竞争环境中,人力资本与技术进步的相互作用第74-78页
  3.1.1 工人进行人力资本投资的激励第74-76页
  3.1.2 厂商进行技术开发和选择的动机第76页
  3.1.3 均衡第76-78页
 第二节 人力资本和创新,一个简化的分析第78-80页
  3.2.1 基本结构第78-79页
  3.2.2 创新后的市场结构第79页
  3.2.3 工人的投资动机和厂商的投资动机第79-80页
 第三节 对中国技术进步与工资差距的一个应用第80-87页
  3.3.1 基本描述第80-81页
  3.3.2 人力资本存量分布第81-85页
  3.3.3 失业和工资差距第85-87页
 第四节 技术变化,预防性教育与劳动力供给第87-92页
  3.4.1 技术不确定与预防性教育第87-89页
  3.4.2 技术适应能力与教育第89-92页
第四章 发达国家外购、技术进步与工资差距第92-117页
 第一节 基本模型第95-104页
  4.1.1 基本描述第95-97页
  4.1.2 对生产范围和工资简单的分析第97-101页
  4.1.3 生产范围、工资和技术进步的详细描述第101-104页
 第二节 应用第104-117页
  4.2.1 发达国家间的市场开放第104-105页
  4.2.2 干中学对知识的影响和技术升级第105-107页
  4.2.3 需求的影响第107-108页
  4.2.4 地区间差距第108页
  4.2.5 教育和产业优势的变化第108-109页
  4.2.6 偏向低技能的FDI和高技能的FDI对工资的影响第109-110页
  4.2.7 知识产权保护,技术升级和政府的政策第110-111页
  4.2.8 一个更微观的外商投资和技能收益模型第111-117页
参考文献第117-125页
后记第125-126页

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