商业银行知识型员工激励因素分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-17页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·关于知识型员工 | 第10-11页 |
| ·关于激励理论 | 第11-13页 |
| ·关于知识型员工激励因素 | 第13-14页 |
| ·关于知识型员工激励机制 | 第14-15页 |
| ·研究思路与方法 | 第15页 |
| ·创新之处 | 第15-17页 |
| 2 商业银行知识型员工激励现状及存在的问题 | 第17-20页 |
| ·薪酬激励体系 | 第17-18页 |
| ·培训体系 | 第18页 |
| ·企业文化 | 第18页 |
| ·员工考核与晋升 | 第18-19页 |
| ·精神激励 | 第19-20页 |
| 3 商业银行知识型员工的激励因素分析 | 第20-40页 |
| ·实证调查方案的设计 | 第20-22页 |
| ·问卷的设计 | 第20页 |
| ·问卷变量的选择及激励因素的阐述 | 第20-21页 |
| ·问卷的发放对象 | 第21页 |
| ·问卷的统计说明 | 第21-22页 |
| ·知识型员工激励因素的整合与研究假设的提出 | 第22-24页 |
| ·问卷预测试 | 第24-25页 |
| ·商业银行知识型员工激励因素的问卷结果分析 | 第25-40页 |
| ·调查问卷结构分析 | 第25页 |
| ·商业银行知识型员工激励因素的描述性统计 | 第25-27页 |
| ·商业银行知识型员工激励因素的因子分析 | 第27-29页 |
| ·商业银行知识型员工激励因素的信度分析 | 第29页 |
| ·商业银行知识型员工激励因素的方差分析 | 第29-34页 |
| ·商业银行知识型员工激励因素的相关性分析 | 第34-35页 |
| ·商业银行知识型员工激励因素的回归分析 | 第35-40页 |
| 4 商业银行知识型员工的激励因素研究结果讨论 | 第40-44页 |
| ·商业银行知识员工最重要的激励因素的讨论 | 第40页 |
| ·商业银行知识员工激励因素的结构化分类 | 第40-41页 |
| ·知识员工背景特征对激励因素与被激励程度的影响 | 第41-42页 |
| ·知识员工感受到的激励因素与被激励程度之间的关系 | 第42-44页 |
| 5 商业银行知识型员工的激励方案的构建 | 第44-52页 |
| ·从商业银行知识员工激励因素的层面上构建激励方案 | 第44-47页 |
| ·从薪酬体系层面上激励知识员工 | 第44-45页 |
| ·从企业文化层面上激励知识员工 | 第45页 |
| ·从团队影响层面上激励知识员工 | 第45-46页 |
| ·从个人成长层面上激励知识员工 | 第46-47页 |
| ·商业银行不同层次知识员工激励方案的构建 | 第47-52页 |
| ·商业银行高层知识员工激励方案的构建 | 第47-48页 |
| ·商业银行中层知识员工激励方案的构建 | 第48-49页 |
| ·商业银行基层知识员工激励方案的构建 | 第49-52页 |
| 6 结论与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| A 商业银行知识员工激励因素调查问卷 | 第56-59页 |
| B 硕士期间发表的论文及科研情况 | 第59页 |
