中国建设银行嘉峪关分行员工素质提升对策研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第一章 引言	第6-8页
·研究背景	第6页
·研究意义	第6-7页
·研究方法和内容	第7-8页
第二章 相关基础理论	第8-11页
·员工素质的概念	第8-9页
·员工素质的构成要素	第9页
·员工素质的分类	第9-11页
第三章 中国建设银行嘉峪关分行员工素质调查评价	第11-20页
·建设银行嘉峪关分行基本情况简介	第11页
·建设银行嘉峪关分行人力资源现状	第11-15页
·建设银行嘉峪关分行人力资源素质状况调查	第15-17页
·建设银行嘉峪关分行员工总体素质状况评价	第17-20页
第四章 建设银行嘉峪关分行员工素质提升方案设计	第20-27页
·员工素质提升目标	第20页
·员工素质提升方案	第20-27页
第五章 建设银行嘉峪关分行员工素质提升的对策	第27-39页
·构建合理的竞争机制	第27-28页
·建立科学的员工绩效考核评价体系	第28-31页
·强化培训提高员工素质	第31-32页
·建立以人为本的企业文化	第32-35页
·建立员工相互学习的岗位轮换制度	第35-36页
·深化薪酬制度改革	第36-39页
参考文献	第39-40页
致谢	第40页