基于企业生命周期的员工绩效管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状 | 第10-12页 |
| ·员工绩效管理理论的研究现状 | 第10-11页 |
| ·基于企业生命周期的人力资源管理研究现状 | 第11-12页 |
| ·本文研究思路 | 第12-14页 |
| 2 员工绩效管理及其环境 | 第14-27页 |
| ·员工绩效管理 | 第14-19页 |
| ·员工绩效管理概论 | 第14-15页 |
| ·员工绩效管理过程模型 | 第15-19页 |
| ·员工绩效管理的环境 | 第19-27页 |
| ·企业战略经营计划 | 第20-21页 |
| ·人力资源各职能 | 第21-25页 |
| ·企业文化 | 第25-27页 |
| 3. 企业不同生命周期的员工绩效管理 | 第27-38页 |
| ·企业不同生命周期的特点与战略目标分析 | 第27-30页 |
| ·企业不同生命周期的特点分析 | 第27-29页 |
| ·企业不同生命周期的战略目标 | 第29-30页 |
| ·企业不同生命周期的人力资源管理分析 | 第30-32页 |
| ·创业期的人力资源管理分析 | 第30-31页 |
| ·成长期的人力资源管理分析 | 第31-32页 |
| ·成熟期的人力资源管理分析 | 第32页 |
| ·企业不同生命周期的员工绩效管理特点 | 第32-37页 |
| ·创业期的员工绩效管理——混沌管理 | 第32-33页 |
| ·成长期的员工绩效管理——雏形规范管理 | 第33页 |
| ·成熟期的员工绩效管理——科学管理 | 第33-37页 |
| ·企业不同生命周期的员工绩效管理间的关系 | 第37-38页 |
| ·企业不同生命周期的员工绩效管理间的有机联系 | 第37-38页 |
| ·成熟期科学员工绩效管理体系形成的前提 | 第38页 |
| ·关于企业不同生命周期员工绩效管理的进一步分析 | 第38页 |
| 4 企业不同生命周期员工绩效管理体系建设 | 第38-55页 |
| ·创业期的目标管理体系 | 第39-40页 |
| ·成长期以目标管理为基础的员工绩效管理模式 | 第40-43页 |
| ·成熟期的员工绩效管理体系 | 第43-55页 |
| ·绩效目标体系 | 第43-44页 |
| ·绩效评估体系 | 第44-48页 |
| ·绩效改进体系 | 第48-50页 |
| ·薪酬发展体系 | 第50-55页 |
| 5 我国企业员工绩效管理存在的问题与措施 | 第55-63页 |
| ·我国企业员工绩效管理现状分析 | 第55-58页 |
| ·我国企业员工绩效管理存在的问题 | 第58-59页 |
| ·我国企业员工绩效管理问题的产生原因 | 第59-60页 |
| ·解决我国企业员工绩效管理问题的措施 | 第60-63页 |
| ·预防性措施 | 第60-61页 |
| ·对策性措施 | 第61-63页 |
| 6 结束语 | 第63-65页 |
| ·本文结论 | 第63页 |
| ·本文创新之处 | 第63-64页 |
| ·本文不足之处 | 第64页 |
| ·进一步研究的方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
