| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题的背景及其意义 | 第9-10页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国外研究状况 | 第10-12页 |
| ·国内企业文化的研究 | 第12-13页 |
| ·企业文化与传统文化关系方面研究 | 第13-15页 |
| ·研究目标、研究内容和拟解决的关键问题 | 第15-19页 |
| ·研究目标 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·拟解决的关键问题 | 第16页 |
| ·拟采取的研究方法、研究思路及可行性分析 | 第16-17页 |
| ·本论文的研究特色与创新之处 | 第17-19页 |
| 2. 儒家文化的内涵及对企业文化的影响 | 第19-31页 |
| ·儒家的核心内容及其人本思想 | 第19-20页 |
| ·儒家文化自始至终闪现着“人性”的光辉 | 第20-21页 |
| ·儒家文化的基本精神 | 第21-25页 |
| ·“天人合一” | 第21-23页 |
| ·“以人为本” | 第23-24页 |
| ·“刚健有为” | 第24页 |
| ·“贵和尚中” | 第24-25页 |
| ·儒家文化对企业文化的影响 | 第25-28页 |
| ·儒家文化对企业文化影响的理论推断 | 第25-26页 |
| ·儒家文化对企业文化的现实影响 | 第26-28页 |
| ·儒家管理文化的结构特征 | 第28-31页 |
| 3. 现代企业管理制度的内涵及发展 | 第31-38页 |
| ·现代企业管理制度的内涵 | 第31-32页 |
| ·现代企业管理制度建设的原则 | 第32页 |
| ·现代企业管理制度的发展 | 第32-35页 |
| ·现代企业管理制度的主要内容：人本管理 | 第35-38页 |
| 4. 儒家“民本”思想与现代企业管理制度的内在关联 | 第38-46页 |
| ·企业文化与现代企业管理制度之间的关系 | 第39-40页 |
| ·企业文化和企业制度相互融合 | 第39页 |
| ·企业文化和现代企业制度相互促进 | 第39-40页 |
| ·企业文化和现代企业制度相互交替 | 第40页 |
| ·儒家文化与现代企业管理制度的关系 | 第40-46页 |
| ·“人为邦本”是现代企业“以人为本”管理制度的核心 | 第40-41页 |
| ·“正己正人”、“自强不息”是现代企业管理制度的手段 | 第41-42页 |
| ·儒家“民本”思想对现代企业管理制度伦理化的影响 | 第42-46页 |
| 5. 儒家“民本”思想在我国企业管理中的应用 | 第46-54页 |
| ·“民本”文化为我国企业管理提供了宝贵财富 | 第46-47页 |
| ·“己所不欲，勿施与人”的仁政思想 | 第46页 |
| ·“民为邦本”的人本思想 | 第46-47页 |
| ·“和为贵”是儒家“民本”文化中重要的理念 | 第47页 |
| ·“民本”文化对我国企业管理不利的影响 | 第47-50页 |
| ·“群体本位”及“重视人情关系”的负面影响 | 第48页 |
| ·“中庸之道”、“矛盾求和”的负面影响 | 第48-49页 |
| ·等级次序、内外有别的负面影响 | 第49页 |
| ·穷则思变，变则通的负面影响 | 第49-50页 |
| ·将“民本”思想融于我国企业管理制度 | 第50-54页 |
| ·建立与现代企业管理相适应的企业文化 | 第50-51页 |
| ·强调效率与责任，使制度明细化 | 第51页 |
| ·融合人本主义于我国企业管理制度中 | 第51-54页 |
| 6. 案例分析 | 第54-59页 |
| ·背景材料 | 第54-55页 |
| ·华为管理制度中的“民本”思想 | 第55-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
