| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-11页 |
| ·选题背景及其意义 | 第6-8页 |
| ·选题背景 | 第6页 |
| ·研究意义 | 第6-8页 |
| ·国内外研究动态 | 第8-10页 |
| ·国外研究动态 | 第8-9页 |
| ·国内研究动态 | 第9-10页 |
| ·课题研究内容 | 第10-11页 |
| 第二章 人力资源外包项目管理理论 | 第11-17页 |
| ·人力资源外包的含义 | 第11页 |
| ·人力资源外包产生的理论根源 | 第11-12页 |
| ·人力资源外包的类型及特点 | 第12-14页 |
| ·人力资源外包的优势 | 第14-17页 |
| 第三章 缓中电力公司人力资源外包项目管理分析 | 第17-25页 |
| ·我国国有企业人力资源外包项目管理现状分析 | 第17-20页 |
| ·缓中电力公司人力资源现状分析 | 第20-22页 |
| ·缓中电力公司进行人力资源外包的必要性和可行性分析 | 第22-25页 |
| 第四章 缓中电力公司人力资源外包项目管理策略 | 第25-33页 |
| ·公司人力资源外包项目管理的具体方面 | 第25-28页 |
| ·薪酬设计外包 | 第25-26页 |
| ·员工培训外包 | 第26-27页 |
| ·员工招聘外包 | 第27-28页 |
| ·缓中电力公司外包服务商的选择 | 第28-33页 |
| ·外包商市场现状分析 | 第28-29页 |
| ·缓中电力公司外包商选择的决策过程 | 第29-33页 |
| 第五章 缓中电力公司人力资源外包项目管理的实施结果 | 第33-36页 |
| ·缓中电力公司人力资源外包项目的实施过程 | 第33-34页 |
| ·缓中电力公司人力资源外包项目的结果分析 | 第34-36页 |
| 第六章 结论 | 第36-38页 |
| ·研究结论 | 第36页 |
| ·进一步研究建议 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第41页 |