华中某省电力通信公司员工培训体系构建
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·选题背景及意义 | 第6-7页 |
| ·选题背景 | 第6页 |
| ·选题意义 | 第6-7页 |
| ·主要研究内容和方法 | 第7页 |
| ·国内外研究动态 | 第7-9页 |
| ·国外研究动态 | 第7-8页 |
| ·国内研究动态 | 第8-9页 |
| 第二章 人力资源培训相关理论 | 第9-15页 |
| ·培训的定义 | 第9页 |
| ·员工培训的内容 | 第9-10页 |
| ·培训模式 | 第10-11页 |
| ·培训需求分析与效果评估 | 第11-15页 |
| ·培训需求分析 | 第11-13页 |
| ·培训效果评估 | 第13-15页 |
| 第三章 华中某省电力通信公司员工培训现状分析 | 第15-24页 |
| ·华中某省电力通信公司概况 | 第15-17页 |
| ·华中某省电力公司简介 | 第15页 |
| ·华中某省电力通信公司简介 | 第15-16页 |
| ·华中某省电力通信公司组织机构图 | 第16-17页 |
| ·华中某省电力通信公司人力资源现状 | 第17-21页 |
| ·员工队伍现状综合分析 | 第17-19页 |
| ·按人员类别分析 | 第19-21页 |
| ·华中某省电力通信公司员工培训现状及存在问题分析 | 第21-24页 |
| ·员工培训现状 | 第21-22页 |
| ·员工培训存在的问题及原因分析 | 第22-24页 |
| 第四章 华中某省电力通信公司员工培训体系构建 | 第24-41页 |
| ·员工培训体系构建的目标和原则 | 第24-25页 |
| ·员工培训体系构建的目标 | 第24页 |
| ·员工培训体系构建的原则 | 第24-25页 |
| ·员工培训的目的和意义 | 第25-26页 |
| ·员工培训的目的 | 第25页 |
| ·员工培训的意义 | 第25-26页 |
| ·培训需求分析 | 第26-29页 |
| ·培训需求分析维度 | 第27页 |
| ·培训需求分析流程 | 第27-29页 |
| ·制定培训计划 | 第29-35页 |
| ·培训目标 | 第30页 |
| ·培训计划编制流程 | 第30-31页 |
| ·培训方式 | 第31-33页 |
| ·培训方案 | 第33-35页 |
| ·员工培训的实施 | 第35-37页 |
| ·前期准备工作 | 第36页 |
| ·培训实施阶段 | 第36页 |
| ·总结阶段 | 第36-37页 |
| ·开展培训效果评估 | 第37-41页 |
| ·培训项目评估 | 第37-39页 |
| ·培训成果评估 | 第39-41页 |
| 第五章 培训体系实施保障机制 | 第41-46页 |
| ·组织保障 | 第41页 |
| ·制度保障 | 第41-42页 |
| ·思想保障 | 第42-43页 |
| ·资源保障 | 第43页 |
| ·培训师资 | 第43页 |
| ·培训经费 | 第43页 |
| ·员工职业发展规划 | 第43-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
