组织气候对企业员工工作倦怠影响的研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的和流程 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究流程 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-25页 |
| ·组织气候文献综述 | 第14-19页 |
| ·组织气候的内涵 | 第14-15页 |
| ·组织气候的维度 | 第15-17页 |
| ·组织气候对员工的影响 | 第17-19页 |
| ·工作倦怠文献综述 | 第19-25页 |
| ·工作倦怠的内涵 | 第19-22页 |
| ·工作倦怠的后果及表现 | 第22-25页 |
| 3 方案设计 | 第25-33页 |
| ·研究构想及框架 | 第25-26页 |
| ·研究内容 | 第25页 |
| ·研究目的 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·研究变量及测量量表 | 第26-33页 |
| ·研究变量界定 | 第27页 |
| ·组织气候问卷的编制 | 第27-31页 |
| ·工作倦怠问卷的编制 | 第31-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-59页 |
| ·描述性分析 | 第33-36页 |
| ·样本分布 | 第33-35页 |
| ·工作倦怠分析 | 第35-36页 |
| ·方差分析 | 第36-46页 |
| ·个人特征变量对组织气候与工作倦怠的方差分析 | 第36-42页 |
| ·企业特征变量对组织气候与工作倦怠的方差分析 | 第42-46页 |
| ·相关分析 | 第46-47页 |
| ·组织气候对工作倦怠的相关性分析 | 第46页 |
| ·组织气候各维度对工作倦怠各维度的相关性分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-59页 |
| ·工作倦怠对组织气候的回归分析 | 第48-50页 |
| ·情绪衰竭对组织气候的回归分析 | 第50-53页 |
| ·去人性化对组织气候的回归分析 | 第53-55页 |
| ·成就感降低对组织气候的回归分析 | 第55-59页 |
| 5 研究结论 | 第59-65页 |
| ·研究结论归纳 | 第59-60页 |
| ·组织气候与员工倦怠的群体差异 | 第59-60页 |
| ·组织气候对员工倦怠的影响 | 第60页 |
| ·研究结论的理论价值 | 第60-62页 |
| ·需要层次理论 | 第60-61页 |
| ·双因素激励理论 | 第61页 |
| ·全面薪酬理论 | 第61-62页 |
| ·研究结论的实践价值 | 第62-65页 |
| ·重视工作倦怠现象,培育良好组织气候 | 第62页 |
| ·促进员工沟通交流,形成良好的人际氛围 | 第62页 |
| ·提高工作自主性,给予员工充分支持 | 第62-63页 |
| ·清晰界定职位权责,提高管理运行效率 | 第63页 |
| ·合理制定工作目标,实行人性化绩效考核 | 第63-64页 |
| ·民营企业要注重自身组织气候的培育 | 第64-65页 |
| 6 总结与展望 | 第65-67页 |
| ·研究的创新点 | 第65页 |
| ·研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 作者简历 | 第73-75页 |
| 学位论文数据集 | 第75页 |
