| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| §1-1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1-1-1 现实背景 | 第9-10页 |
| 1-1-2 理论背景 | 第10-11页 |
| §1-2 研究的意义 | 第11-12页 |
| §1-3 本文思路和全文结构 | 第12-13页 |
| 1-3-1 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1-3-2 研究的思路 | 第13页 |
| §1-4 本文采用的主要研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-26页 |
| §2-1 相关概念的界定 | 第15-19页 |
| 2-1-1 “人才”的定义 | 第15-16页 |
| 2-1-2 “人才流失”的定义 | 第16-17页 |
| 2-1-3 “人才流失”的类型 | 第17页 |
| 2-1-4 “人才流动”的定义 | 第17-18页 |
| 2-1-5 “人才流动”与“人才流失”的区别 | 第18-19页 |
| §2-2 国内外人才流失研究综述 | 第19-26页 |
| 2-2-1 国内人才流失研究综述 | 第19-21页 |
| 2-2-2 国外人才流失研究综述 | 第21-26页 |
| 第三章 邮政企业人才流失原因研究 | 第26-43页 |
| §3-1 影响邮政企业人才流失的因素 | 第26-27页 |
| 3-1-1 经济发展水平对人才流失的影响 | 第26页 |
| 3-1-2 社会保障制度对人才流失的影响 | 第26-27页 |
| 3-1-3 企业用工制度对人才流失的影响 | 第27页 |
| 3-1-4 收入分配制度对人才流失的影响 | 第27页 |
| §3-2 邮政企业人才流失的原因及实证分析 | 第27-32页 |
| 3-2-1 任丘市邮政局基本情况 | 第28页 |
| 3-2-2 任丘市邮政局人力资源的结构分析 | 第28-32页 |
| §3-3 邮政企业人才流失原因调查问卷的设计与数据分析 | 第32-39页 |
| 3-3-1 问卷设计与数据分析 | 第32-38页 |
| 3-3-2 邮政企业人才流失的原因 | 第38-39页 |
| §3-4 人才流失给邮政企业带来的不利影响 | 第39-43页 |
| 第四章 邮政企业控制人才流失的对策研究 | 第43-50页 |
| §4-1 国内外控制人才流失的经验 | 第43-44页 |
| §4-2 邮政企业人才流失的对策 | 第44-47页 |
| §4-3 促进邮政企业稳定发展的人才保障 | 第47-50页 |
| 第五章 结论 | 第50-52页 |
| §5-1 主要成果和创新点 | 第50-51页 |
| §5-2 进一步研究的方向 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |