| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究目的与方法 | 第12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| ·本文创新点 | 第15页 |
| ·研究中的几点说明 | 第15-16页 |
| 2 绩效管理基本理论研究 | 第16-21页 |
| ·绩效的涵义研究 | 第16-17页 |
| ·绩效管理涵义 | 第17-18页 |
| ·绩效管理系统 | 第18-21页 |
| 3 绩效管理流程研究 | 第21-30页 |
| ·绩效计划 | 第21-25页 |
| ·绩效实施 | 第25页 |
| ·绩效评价 | 第25页 |
| ·绩效反馈面谈 | 第25-26页 |
| ·绩效改进 | 第26-29页 |
| ·绩效评价结果应用 | 第29-30页 |
| 4 员工个体绩效评价方法 | 第30-35页 |
| ·360度反馈法 | 第30-32页 |
| ·评级量表法 | 第32-35页 |
| 5 科技型中小企业技术知识型员工绩效管理现状以及存在的问题研究 | 第35-44页 |
| ·科技型中小企业的含义及划分 | 第35-38页 |
| ·知识型员工特征 | 第38-39页 |
| ·科技型中小企业绩效管理普遍存在的问题 | 第39-44页 |
| 6 X公司的绩效管理研究 | 第44-59页 |
| ·X公司概况 | 第44-45页 |
| ·X公司绩效管理现状 | 第45-47页 |
| ·X公司问卷及反馈的基本情况 | 第47-48页 |
| ·X公司绩效管理体系的问题 | 第48-50页 |
| ·构建基于X公司的适合科技型中小企业知识型员工绩效管理体系 | 第50-59页 |
| 7 总结 | 第59-60页 |
| 注释 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录:X公司研发类员工问卷 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |