| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外对人员招聘的研究现状 | 第9-13页 |
| ·西方学者对招聘的研究 | 第9-10页 |
| ·中国学者对招聘的研究 | 第10-11页 |
| ·越南学者对企业人员招聘的研究 | 第11-13页 |
| ·本文的研究思路及研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 越南现代企业人员招聘工作的基本理论综述 | 第14-19页 |
| ·企业人员招聘的概念 | 第14页 |
| ·招聘工作的基本流程 | 第14-17页 |
| ·招聘的主要渠道 | 第17页 |
| ·影响企业人员招聘工作的因素 | 第17-19页 |
| 第3章 越南河内科技发展股份公司人力资源招聘现状分析 | 第19-46页 |
| ·河内科技发展股份公司基本情况介绍 | 第19-21页 |
| ·河内科技发展股份公司创立与发展历程 | 第19-21页 |
| ·公司的使命,愿景和价值观 | 第21页 |
| ·河内科技发展股份公司2008至2010期间的人力资源管理现状 | 第21-35页 |
| ·人力资源概况 | 第21页 |
| ·河内科技发展股份公司内部管理结构 | 第21-24页 |
| ·人力资源部的主要职能 | 第24-25页 |
| ·人力资源部的组织结构 | 第25-26页 |
| ·河内科技发展股份公司2008-2010期间的人力资源基本情况 | 第26-31页 |
| ·河内科技发展股份公司2008-2010期间人力资源利用效率评价 | 第31-35页 |
| ·河内科技发展股份公司2008至2010年期间招聘现状分析 | 第35-42页 |
| ·河内科技发展股份公司2008-2010年期间人员招聘情况 | 第35-38页 |
| ·河内科技发展股份公司2008-2010年期间人员招聘分析 | 第38-42页 |
| ·河内科技发展股份公司人员招聘效果纵观评价 | 第42-46页 |
| ·河内科技发展股份公司招聘工作的优点 | 第42-43页 |
| ·河内科技发展股份公司招聘工作中存在问题的分析 | 第43-46页 |
| 第4章 提高河内科技发展股份公司招聘工作效率的建议 | 第46-56页 |
| ·河内科技发展股份公司未来的人力资源招聘计划 | 第46-48页 |
| ·录用人数以及确定出计划录用的员工总数 | 第46-47页 |
| ·招聘基准 | 第47页 |
| ·招聘成本预算 | 第47-48页 |
| ·提升河内科技发展股份公司招聘工作有效性的一些建议 | 第48-56页 |
| ·更加完善人力资源规划与招聘策略 | 第48页 |
| ·丰富候选人来源 | 第48-49页 |
| ·增加潜在的合格求职者 | 第49页 |
| ·更加了解劳动市场以及竞争对手的活动,采取相应对策来获得优秀的员工 | 第49页 |
| ·优化企业招聘流程 | 第49-56页 |
| 第5章 结束语与展望 | 第56-57页 |
| ·研究结论 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
