家电企业员工敬业度影响因素研究--以惠而浦公司为例
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1、导言 | 第8-11页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第8页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路及方法 | 第9-10页 |
| ·研究的主要内容 | 第10页 |
| ·研究的创新点与难点 | 第10-11页 |
| 2、员工敬业度研究综述 | 第11-20页 |
| ·员工敬业度的概念 | 第11-13页 |
| ·与敬业度相关的概念 | 第13-16页 |
| ·敬业度的测量 | 第16页 |
| ·员工敬业度对工作绩效的影响 | 第16-17页 |
| ·员工敬业度的关键影响因素理论分析 | 第17-20页 |
| ·员工敬业度影响因素的理论研究 | 第18-20页 |
| 3、惠而浦公司的现状分析 | 第20-25页 |
| ·惠而浦公司概述 | 第20页 |
| ·惠而浦中国的发展现状 | 第20-21页 |
| ·惠而浦中国公司简介 | 第20-21页 |
| ·惠而浦中国业务发展现状 | 第21页 |
| ·惠而浦中国发展战略 | 第21-22页 |
| ·惠而浦中国战略的制定及实施 | 第21页 |
| ·惠而浦中国市场SWOT分析 | 第21-22页 |
| ·惠而浦中国人力资源现状 | 第22-25页 |
| ·惠而浦中国组织结构 | 第22-23页 |
| ·惠而浦中国公司人员特点 | 第23-25页 |
| 4、员工敬业度的关键影响因素的实证分析 | 第25-47页 |
| ·研究分析方法 | 第25页 |
| ·惠而浦员工敬业度调查介绍 | 第25-27页 |
| ·调查问卷的设计与构成 | 第25-26页 |
| ·因素及指标说明 | 第26-27页 |
| ·调查实施 | 第27页 |
| ·数据统计与结果分析 | 第27-32页 |
| ·样本构成 | 第27-30页 |
| ·敬业度影响因素量表的统计结果 | 第30-32页 |
| ·敬业度影响因素分析 | 第32-47页 |
| ·个人背景特征对员工敬业度的影响 | 第32-36页 |
| ·敬业度各影响因素的分析 | 第36-47页 |
| 5、分析与建议 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 附录一:盖洛普公司Q12员工敬业度调查测评系统 | 第50-51页 |
| 附录二:惠而浦员工敬业度调查 | 第51-54页 |
