| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-9页 |
| ·最低工资理论研究综述 | 第9-13页 |
| ·国外对最低工资政策研究综述 | 第9-11页 |
| ·国内最低工资政策研究综述 | 第11-13页 |
| ·本文的研究思路，方法和内容 | 第13-14页 |
| ·本文创新点与有待进一步研究的内容 | 第14-15页 |
| 第二章 最低工资政策的实践 | 第15-25页 |
| ·国外最低工资政策的实践 | 第15-19页 |
| ·国外最低工资政策起源与发展 | 第15-16页 |
| ·制定最低工资政策的机构 | 第16-17页 |
| ·最低工资政策的运行模式 | 第17页 |
| ·最低工资标准的考虑因素 | 第17-18页 |
| ·最低工资的调整 | 第18-19页 |
| ·最低工资的例外规定 | 第19页 |
| ·我国最低工资政策的实践 | 第19-21页 |
| ·我国最低工资政策起源与发展 | 第19-20页 |
| ·制定机构 | 第20页 |
| ·运行模式 | 第20页 |
| ·最低工资标准的考虑因素 | 第20-21页 |
| ·最低工资的调整与例外规定 | 第21页 |
| ·我国最低工资政策相关因素的实证分析 | 第21-25页 |
| 第三章 我国最低工资政策存在问题 | 第25-32页 |
| ·我国最低工资政策立法层较低，强制性较弱 | 第25页 |
| ·我国的最低工资标准偏低 | 第25-26页 |
| ·最低工资政策的规定不全面 | 第26-27页 |
| ·最低工资标准的内涵不统一 | 第27页 |
| ·最低工资政策不能真正适用于所有的劳动者 | 第27-28页 |
| ·最低工资标准的调制时间有待优化 | 第28页 |
| ·最低工资政策的执行环境不容乐观 | 第28-30页 |
| ·管理与监督部门对最低工资政策的管理与监督力度有待加强 | 第30页 |
| ·企业对于最低工资制度的规避 | 第30-32页 |
| 第四章 最优最低工资政策理论 | 第32-37页 |
| ·最低工资政策优化理论的提出 | 第32页 |
| ·最优最低工资政策理论模型 | 第32-37页 |
| ·理论假设 | 第32-33页 |
| ·假设的验证 | 第33-35页 |
| ·供求分析 | 第35-37页 |
| 第五章 我国最低工资政策的优化分析 | 第37-42页 |
| ·最低工资政策优化的目标 | 第37-38页 |
| ·切实提高低收入者收入水平 | 第37页 |
| ·促进合理分配收入，缩小贫富差距 | 第37-38页 |
| ·促进社会经济发展 | 第38页 |
| ·我国最低工资政策优化应考虑的宏观因素 | 第38-40页 |
| ·最低工资政策对劳动力成本与国际竞争力的影响 | 第38页 |
| ·农村剩余劳动力 | 第38页 |
| ·劳动关系的协调 | 第38-39页 |
| ·社会公平与经济效率的关系 | 第39页 |
| ·国际环境的双重压力 | 第39-40页 |
| ·维护就业的稳定 | 第40页 |
| ·制定最优最低工资标准时应考虑的因素 | 第40-42页 |
| 第六章 提高最低工资政策效应的对策建议 | 第42-49页 |
| ·最低工资政策制定的优化 | 第42-44页 |
| ·合理制定最低工资标准 | 第42-43页 |
| ·建立最低工资标准的合理增长机制 | 第43-44页 |
| ·扩大最低工资政策覆盖范围 | 第44页 |
| ·制定过程中采用听证制度 | 第44页 |
| ·最低工资政策实施的优化 | 第44-46页 |
| ·最低工资调整时机与频率的优化 | 第46-47页 |
| ·完善最低工资政策实施的外部条件 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |