董秘财务经历对公司价值的影响研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第7-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究内容及框架 | 第9-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第10-12页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 董秘相关文献综述 | 第13-15页 |
| 2.1.1 董秘的角色定位研究 | 第13页 |
| 2.1.2 董秘特征与信息披露质量研究 | 第13-14页 |
| 2.1.3 董秘特征与资本市场效率研究 | 第14-15页 |
| 2.2 高管背景特征与公司价值研究文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 高管年龄与公司价值研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管任期与公司价值研究 | 第16页 |
| 2.2.3 高管性别与公司价值研究 | 第16-17页 |
| 2.2.4 高管教育背景与公司价值研究 | 第17-18页 |
| 2.2.5 高管工作经历与公司价值研究 | 第18页 |
| 2.3 文献述评 | 第18-20页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第20-27页 |
| 3.1 相关理论基础 | 第20-22页 |
| 3.1.1 高层梯队理论 | 第20页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第20-21页 |
| 3.1.3 关系价值理论 | 第21-22页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第22-27页 |
| 3.2.1 董秘财务经历与公司价值关系分析 | 第22-24页 |
| 3.2.2 作用机制检验 | 第24-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-30页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量定义 | 第27-29页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第27-28页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第28页 |
| 4.2.4 调节变量 | 第28-29页 |
| 4.3 模型设计 | 第29-30页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第30-40页 |
| 5.1 描述性统计 | 第30-31页 |
| 5.2 相关性分析 | 第31-33页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第33-35页 |
| 5.3.1 董秘财务经历对公司价值的影响 | 第33-34页 |
| 5.3.2 机构投资者的调节作用 | 第34-35页 |
| 5.3.3 审计机构规模的调节作用 | 第35页 |
| 5.4 进一步证据 | 第35-37页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第37-40页 |
| 5.5.1 样本选择偏差 | 第37页 |
| 5.5.2 控制董秘个人特征 | 第37-38页 |
| 5.5.3 更换样本区间 | 第38-40页 |
| 6 结论 | 第40-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 政策建议 | 第40-42页 |
| 6.3 局限性 | 第42页 |
| 6.4 研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
