| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3 本文的主要研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 2 HNZY薪酬体系的现状与存在的问题 | 第17-28页 |
| 2.1 HNZY公司基本情况 | 第17-20页 |
| 2.2 HNZY公司薪酬体系现状 | 第20-23页 |
| 2.3 HNZY公司薪酬体系存在的问题 | 第23-26页 |
| 2.4 HNZY公司薪酬体系问题的分析 | 第26-28页 |
| 3 HNZY公司宽带薪酬体系的设计 | 第28-44页 |
| 3.1 HNZY公司薪酬体系设计综述 | 第28-30页 |
| 3.2 HNZY公司薪酬体系水平设计和构成设计 | 第30-34页 |
| 3.3 HNZY宽带薪酬结构设计 | 第34-42页 |
| 3.4 其他薪酬制度设计 | 第42-44页 |
| 4 HNZY新薪酬体系实施的瓶颈与建议 | 第44-48页 |
| 4.1 HNZY公司宽带薪酬体系特点 | 第44-45页 |
| 4.2 新薪酬体系的实施瓶颈 | 第45页 |
| 4.3 宽带薪酬体系实施的建议 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |