上市公司薪酬委员会的有效性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-15页 |
| ·研究内容及方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 薪酬委员会制度的相关理论基础 | 第17-24页 |
| ·薪酬委员会制度的理论基础 | 第17-22页 |
| ·薪酬委员会制度概述 | 第17-18页 |
| ·薪酬委员会设立的理论基础 | 第18-21页 |
| ·质疑薪酬委员会有效性的理论基础 | 第21-22页 |
| ·薪酬委员会制度有效性的界定 | 第22-24页 |
| ·薪酬委员会制度有效性的含义 | 第22页 |
| ·衡量薪酬委员会有效性的标准 | 第22-24页 |
| 第3章 我国上市公司薪酬委员会有效性的理论分析 | 第24-31页 |
| ·我国上市公司薪酬委员会的设立 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司薪酬委员会设立的现状 | 第24页 |
| ·我国上市公司薪酬委员会设立的必要性 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司薪酬委员会有效性的经济学分析 | 第25-26页 |
| ·需求和供给分析 | 第25页 |
| ·成本和收益分析 | 第25-26页 |
| ·影响我国上市公司薪酬委员会有效性的原因分析 | 第26-31页 |
| ·法律环境 | 第26-27页 |
| ·公司治理环境 | 第27页 |
| ·与管理当局的关系 | 第27-28页 |
| ·薪酬委员会的组成及运作 | 第28-31页 |
| 第4章 我国上市公司薪酬委员会有效性的实证研究 | 第31-39页 |
| ·研究设计 | 第31-34页 |
| ·研究假设 | 第31页 |
| ·变量定义 | 第31-33页 |
| ·模型和样本选取 | 第33-34页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·多元回归分析 | 第35-39页 |
| ·经理薪酬的回归分析 | 第35-36页 |
| ·每股收益的回归分析 | 第36-39页 |
| 第5章 完善我国上市公司薪酬委员会的相关政策建议 | 第39-44页 |
| ·提升薪酬委员会的法律地位 | 第39页 |
| ·完善公司治理结构 | 第39-40页 |
| ·正确处理与管理当局的关系 | 第40页 |
| ·提高薪酬委员会成员的素质 | 第40-41页 |
| ·提高薪酬委员会的独立性 | 第41-42页 |
| ·提高独立董事的比例 | 第41页 |
| ·改变独立董事的任免机制 | 第41页 |
| ·增强薪酬委员会独立性的披露 | 第41-42页 |
| ·健全激励和约束机制 | 第42-44页 |
| ·健全激励机制 | 第42-43页 |
| ·健全约束机制 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
