石油石化企业薪酬差距对企业价值影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究述评 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 研究现状评价 | 第14-16页 |
| 1.2.3 研究现状评价 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法、内容及框架 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 1.3.3 研究框架 | 第19-20页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 薪酬差距 | 第20页 |
| 2.1.2 企业价值 | 第20-21页 |
| 2.2 相关理论 | 第21-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21页 |
| 2.2.2 锦标赛理论 | 第21-22页 |
| 2.2.3 行为理论 | 第22-26页 |
| 第3章 石油石化企业薪酬差距与企业价值现状分析 | 第26-33页 |
| 3.1 石油石化企业的界定 | 第26页 |
| 3.2 石油石化企业的薪酬差距现状 | 第26-31页 |
| 3.2.1 高管薪酬的现状分析 | 第26-28页 |
| 3.2.2 普通员工薪酬现状分析 | 第28-30页 |
| 3.2.3 高管与普通员工薪酬差距现状分析 | 第30页 |
| 3.2.4 高管团队内部薪酬差距现状分析 | 第30-31页 |
| 3.3 石油石化企业的企业价值现状 | 第31页 |
| 3.4 薪酬差距与企业价值对比分析 | 第31-32页 |
| 3.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 石油石化企业薪酬差距与企业价值的实证分析 | 第33-46页 |
| 4.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 4.1.1 高管薪酬与企业价值 | 第33页 |
| 4.1.2 普通员工薪酬与企业价值 | 第33-34页 |
| 4.1.3 高管与普通员工薪酬差距与企业价值 | 第34页 |
| 4.1.4 高管团队内部薪酬差距与企业价值 | 第34-35页 |
| 4.2 研究变量 | 第35-38页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第35页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第35-36页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第36-38页 |
| 4.3 模型构建 | 第38页 |
| 4.4 数据选取 | 第38-39页 |
| 4.5 描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.6 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.7 多元回归分析 | 第41-45页 |
| 4.7.1 薪酬与企业价值分析 | 第41-43页 |
| 4.7.2 薪酬差距与企业价值分析 | 第43-45页 |
| 4.7.3 实证结果 | 第45页 |
| 4.8 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 石油石化企业价值的提升策略 | 第46-49页 |
| 5.1 缩小薪酬差距 | 第46-47页 |
| 5.2 完善薪酬设计体系 | 第47页 |
| 5.3 监督高管在职消费 | 第47页 |
| 5.4 控制企业规模和负债水平 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 作者简介、发表文章及研究成果目录 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
