| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9页 |
| 1.3 研究内容 | 第9-11页 |
| 2 相关概念及文献综述 | 第11-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第11-13页 |
| 2.1.1 国有企业 | 第11页 |
| 2.1.2 国有企业高层管理者 | 第11-12页 |
| 2.1.3 国有企业高层管理者素质 | 第12-13页 |
| 2.2 素质模型理论相关研究 | 第13-15页 |
| 2.3 企业高层管理者素质结构的相关研究 | 第15-17页 |
| 2.3.1 国外企业管理者素质结构的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国内企业管理者素质结构的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.4 国有企业高层管理者素质问题的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.5 国有企业高层管理者素质提升对策的相关研究 | 第18页 |
| 2.6 国有企业高层管理者素质研究的相关述评 | 第18-20页 |
| 3 研究设计与方法 | 第20-28页 |
| 3.1 研究设计 | 第20页 |
| 3.2 研究方法与工具 | 第20-27页 |
| 3.2.1 研究方法 | 第20-21页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第21-27页 |
| 3.3 研究重点难点与创新点 | 第27-28页 |
| 3.3.1 研究重点与难点 | 第27页 |
| 3.3.2 研究创新点 | 第27-28页 |
| 4 重庆市国有企业高层管理者素质现状分析 | 第28-34页 |
| 4.1 研究目的 | 第28页 |
| 4.2 研究方法 | 第28-29页 |
| 4.2.1 被试 | 第28-29页 |
| 4.2.2 研究工具及数据处理 | 第29页 |
| 4.3 研究结果与分析 | 第29-34页 |
| 4.3.1 重庆市国有企业高层管理者素质的整体性描述 | 第29-30页 |
| 4.3.2 重庆市国有企业高层管理者素质的差异性分析 | 第30-33页 |
| 4.3.3 小结 | 第33-34页 |
| 5 重庆市国有企业高层管理者素质存在的问题及原因分析 | 第34-40页 |
| 5.1 重庆市国有企业高层管理者整体素质水平不高 | 第34-35页 |
| 5.2 重庆市国有企业高层管理者能力素质水平相对较低 | 第35-36页 |
| 5.3 重庆市国有企业高层管理者综合知识缺乏 | 第36-37页 |
| 5.4 大专及以下学历水平的国企高层管理者素质相对较差 | 第37-38页 |
| 5.5 内部选任、上级委任的高层管理者较市场化选任的素质低 | 第38-39页 |
| 5.6 理工学科出身的国企高层管理者管理方面能力相对较弱 | 第39页 |
| 5.7 小结 | 第39-40页 |
| 6 重庆市政府加强高素质国企高管队伍建设的对策研究 | 第40-45页 |
| 6.1 优化国有企业高层管理者素质提升的环境 | 第40页 |
| 6.2 创新政府以素质为标准的市场化选拔机制 | 第40-41页 |
| 6.3 完善政府以提升知识、能力素质的科学化考核机制 | 第41-42页 |
| 6.4 健全政府以提升管理素质的差异化激励机制 | 第42-43页 |
| 6.5 加强政府以提升思想政治素质的全面化监督机制 | 第43-45页 |
| 7 研究结论及展望 | 第45-47页 |
| 7.1 研究结论 | 第45页 |
| 7.2 研究不足及展望 | 第45-47页 |
| 7.2.1 研究不足 | 第45-46页 |
| 7.2.2 研究展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| A. 开放式问卷 | 第52页 |
| B. 重庆市国有企业高层管理者素质状况调查问卷 | 第52-54页 |
| C. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第54页 |
| D. 作者在攻读学位期间取得的科研成果目录 | 第54页 |
