| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第8-9页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第9-10页 |
| 1.2.3 对研究现状的评价 | 第10页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文创新与不足 | 第11-12页 |
| 2 大企业税收专业化管理理论基础 | 第12-18页 |
| 2.1 大企业税收专业化管理理论依据 | 第12-15页 |
| 2.1.1 分工理论 | 第12-13页 |
| 2.1.2 税收风险管理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.3 新公共服务理论 | 第14-15页 |
| 2.2 大企业税收专业化管理概念与重要性 | 第15-18页 |
| 2.2.1 大企业税收专业化管理相关概念 | 第15-16页 |
| 2.2.2 大企业税收管理是税收管理专业化的必然选择 | 第16-18页 |
| 3 大企业税收专业化管理现状、存在的问题及成因 | 第18-29页 |
| 3.1 我国大企业税收专业化管理现状 | 第18-20页 |
| 3.1.1 我国税收征管模式的变迁 | 第18页 |
| 3.1.2 现行的大企业税收管理模式 | 第18-20页 |
| 3.2 我国大企业税收专业化管理存在问题 | 第20-25页 |
| 3.2.1 大企业税收管理机制不够健全 | 第20-22页 |
| 3.2.2 税收风险管理体系不够完善 | 第22-23页 |
| 3.2.3 无法满足大企业专业化、个性化的涉税诉求 | 第23-24页 |
| 3.2.4 信息系统化、网络化不足 | 第24页 |
| 3.2.5 专业化管理人才缺.较大 | 第24-25页 |
| 3.3 大企业税收专业化管理存在问题的原因分析 | 第25-29页 |
| 3.3.1 现行体制对大企业税收专业化管理的制约 | 第25-26页 |
| 3.3.2 征管资源配置不合理 | 第26页 |
| 3.3.3 信息系统不健全 | 第26-27页 |
| 3.3.4 专业化人才管理制度缺乏 | 第27-29页 |
| 4 大企业税收专业化管理的国内外经验借鉴 | 第29-34页 |
| 4.1 国外经验借鉴 | 第29-32页 |
| 4.1.1 明确认定标准 | 第29页 |
| 4.1.2 设立独立的管理机构 | 第29-30页 |
| 4.1.3 与大企业建立客户服务型关系 | 第30页 |
| 4.1.4 实施税收风险管理 | 第30-31页 |
| 4.1.5 充分利用外部信息 | 第31页 |
| 4.1.6 重视税收管理人员培训 | 第31-32页 |
| 4.2 国内经验借鉴 | 第32-34页 |
| 4.2.1 黑龙江省国税局的创新实践 | 第32页 |
| 4.2.2 上海自贸区内“税收十条”实现便捷优质高效的税收服务 | 第32-34页 |
| 5 完善大企业税收专业化管理的对策 | 第34-38页 |
| 5.1 完善大企业税收专业化管理机制 | 第34页 |
| 5.2 积极构建税收风险管理体系 | 第34-35页 |
| 5.3 树立“客户”理念提升纳税服务水平 | 第35-36页 |
| 5.4 完善大企业税收管理信息化系统 | 第36页 |
| 5.5 快速推进专业化人才队伍的建设 | 第36-38页 |
| 6 结论 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
