组织氛围及其对员工工作投入的影响研究--以经济型酒店为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-24页 |
| 2.1 组织氛围研究回顾 | 第13-17页 |
| 2.2 组织认同研究回顾 | 第17-20页 |
| 2.3 工作投入研究回顾 | 第20-24页 |
| 3 假设提出与模型构建 | 第24-33页 |
| 3.1 经济型酒店组织氛围维度的确定 | 第24-28页 |
| 3.2 理论框架 | 第28页 |
| 3.3 研究内容与假设 | 第28-33页 |
| 4 研究设计 | 第33-45页 |
| 4.1 变量的测量 | 第33-35页 |
| 4.2 研究对象与数据收集 | 第35-37页 |
| 4.3 量表信度和效度的预测试检验 | 第37-45页 |
| 5 假设检验 | 第45-62页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第45-47页 |
| 5.2 信度分析 | 第47-48页 |
| 5.3 效度分析 | 第48-51页 |
| 5.4 相关性分析 | 第51页 |
| 5.5 回归分析 | 第51-55页 |
| 5.6 中介效应分析 | 第55-58页 |
| 5.7 实证结果汇总 | 第58-62页 |
| 6 结论与展望 | 第62-68页 |
| 6.1 研究结论 | 第62-64页 |
| 6.2 研究的创新点 | 第64页 |
| 6.3 管理启示 | 第64-66页 |
| 6.4 研究不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71-80页 |
| 附录1：访谈提纲 | 第71-72页 |
| 附录2：访谈纪要 | 第72-78页 |
| 附录3：正式调查问卷 | 第78-80页 |
| 在校期间发表的论文 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
