| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外员工持股计划研究动态 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外员工持股计划研究动态 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内员工持股计划研究动态 | 第11-13页 |
| 1.3.3 员工持股计划研究动态评述 | 第13页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 概念界定和理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 员工持股的相关概念界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 员工持股计划 | 第15-16页 |
| 2.1.2 员工持股计划的设定 | 第16页 |
| 2.2 员工持股的相关理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 激励理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第18页 |
| 2.2.4 利益相关者理论 | 第18-19页 |
| 第三章 克拉玛依市HX公司员工持股计划实施现状 | 第19-30页 |
| 3.1 HX公司员工持股计划制定的背景 | 第19-20页 |
| 3.1.1 HX公司基本情况介绍 | 第19-20页 |
| 3.1.2 HX公司员工持股计划实施动因分析 | 第20页 |
| 3.2 HX公司员工持股计划实施细则 | 第20-23页 |
| 3.2.1 激励对象 | 第21-22页 |
| 3.2.2 员工持股计划的存续期及标的股票的锁定期 | 第22页 |
| 3.2.3 HX公司员工持股的资金来源与股份来源 | 第22页 |
| 3.2.4 HX公司员工持股的标的股份的价格、分配及期满处置办法 | 第22-23页 |
| 3.2.5 资产管理机构 | 第23页 |
| 3.3 HX公司员工持股计划的实施效果分析 | 第23-30页 |
| 3.3.1 HX公司员工持股计划实施效果的定性分析：基于访谈法 | 第23-24页 |
| 3.3.2 HX公司财务指标分析 | 第24-26页 |
| 3.3.3 HX公司EVA业绩评价 | 第26-30页 |
| 第四章 HX公司现行员工持股计划实施问题分析 | 第30-34页 |
| 4.1 员工持股计划实施中存在的问题 | 第30-31页 |
| 4.1.1 员工股管理机构不健全 | 第30页 |
| 4.1.2 员工股存续期较短 | 第30-31页 |
| 4.1.3 持股员工责权范围模糊 | 第31页 |
| 4.1.4 行权定价风险问题 | 第31页 |
| 4.2 员工持股计划实施中存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 4.2.1 道德风险问题 | 第31-32页 |
| 4.2.2 员工持股计划实施的配套激励机制不完善 | 第32页 |
| 4.2.3 员工持股计划的法律、法规滞后 | 第32-34页 |
| 第五章 HX公司员工持股计划实施的改进建议 | 第34-38页 |
| 5.1 明确员工持股设计原则 | 第34-35页 |
| 5.2 完善员工股管理制度 | 第35页 |
| 5.2.1 完善公司员工股的相关规定 | 第35页 |
| 5.2.2 健全员工持股管理机构 | 第35页 |
| 5.3 合理设定员工股存续期 | 第35-36页 |
| 5.4 明确持股员工责权范围 | 第36页 |
| 5.5 完善员工激励制度 | 第36-37页 |
| 5.6 行权价格建议 | 第37-38页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第38-40页 |
| 6.1 研究结论 | 第38页 |
| 6.2 研究启示 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45页 |
