企业员工工作压力、工作满意度与离职倾向的关系研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·研究目的与主要贡献 | 第10-11页 |
| ·研究方法与主要内容 | 第11-14页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第14-32页 |
| ·离职倾向 | 第14-19页 |
| ·工作压力 | 第19-22页 |
| ·工作压力与离职倾向的关系 | 第22-23页 |
| ·工作满意度 | 第23-28页 |
| ·工作压力对工作满意度影响的条件因素 | 第28-30页 |
| ·工作满意度对离职倾向影响的条件因素 | 第30-32页 |
| 第3章 理论模型与研究假设 | 第32-39页 |
| ·理论模型与变量设定 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-39页 |
| 第4章 研究方法 | 第39-45页 |
| ·测量工具 | 第39-43页 |
| ·数据收集方法 | 第43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-45页 |
| 第5章 分析与讨论 | 第45-62页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-48页 |
| ·信度分析 | 第48-52页 |
| ·假设检验 | 第52-57页 |
| ·分析结果与讨论 | 第57-62页 |
| 第6章 结论与建议 | 第62-65页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·管理启示 | 第63-64页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-72页 |
| 附录 调查问卷 | 第72-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 中文摘要 | 第78-81页 |
| ABSTRACT | 第81-84页 |
