A会计师事务所薪酬方案设计
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外薪酬管理及薪酬设计研究现状 | 第11-15页 |
| 1.3.1 国外薪酬设计与薪酬管理的研究 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内薪酬设计与薪酬管理的研究 | 第12-15页 |
| 1.4 研究思路 | 第15页 |
| 1.5 研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 薪酬管理相关理论综述 | 第16-25页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第16-18页 |
| 2.2 薪酬管理理论 | 第18-25页 |
| 2.2.1 传统薪酬管理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 现代薪酬管理理论 | 第19-25页 |
| 第3章A会计师事务所背景简介及薪资体系现状 | 第25-33页 |
| 3.1 公司概况 | 第25-28页 |
| 3.1.1 历史沿革 | 第25-26页 |
| 3.1.2 组织结构 | 第26页 |
| 3.1.3 员工情况 | 第26-28页 |
| 3.2 A会计师事务所薪酬方案简介 | 第28-30页 |
| 3.3 A会计师事务所薪资模式现存缺陷与成因分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 A会计师事务所薪酬方案现存缺陷分析 | 第31-32页 |
| 3.3.2 A会计师事务所薪酬方案缺陷的原因归结 | 第32-33页 |
| 第4章A会计师事务所薪酬设计方案 | 第33-48页 |
| 4.1 A会计师事务所薪酬方案设计总体思路 | 第33页 |
| 4.2 A会计师事务所薪资模式设计原则 | 第33-34页 |
| 4.3 A会计师事务所薪酬方案设计环节 | 第34-40页 |
| 4.3.1 薪酬战略定位 | 第34页 |
| 4.3.2 工作分析 | 第34-35页 |
| 4.3.3 职位与职层评估 | 第35-40页 |
| 4.4 薪酬体系优化内容 | 第40-48页 |
| 4.4.1 直接经济性薪酬设计 | 第41-46页 |
| 4.4.2 间接性经济薪酬设计 | 第46-47页 |
| 4.4.3 内在薪酬设计 | 第47-48页 |
| 第5章 薪酬方案设计后施行的保障措施 | 第48-50页 |
| 5.1 组织保障 | 第48页 |
| 5.2 制度保障 | 第48-49页 |
| 5.3 财力保障 | 第49页 |
| 5.4 其他保障 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录A 岗位登记表 | 第53-54页 |
| 附录B A会计师事务所岗位与绩效工资基数明细表 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第57页 |
